考勤能够证明劳动关系的存在，但是需要注意的是，考勤记录应当真实、准确、完整。如果用人单位故意篡改考勤记录，或者劳动者提供虚假的考勤记录，都会对劳动关系的证明产生负面影响。考勤是企业管理中的重要环节，也是证明劳动关系的一种方式。根据中国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是双方协商一致达成的劳动关系的法律文书，是证明劳动关系的重要依据之一。

在劳动合同中，一般会约定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等具体事项。而考勤记录则是证明劳动者是否按照合同约定履行工作职责的重要依据之一。如果劳动者能够按照规定的工作时间出勤，并且完成了合同约定的工作内容，那么就可以证明劳动关系的存在。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立劳动者工作时间、休息和休假制度，并且应当保证劳动者的休息和休假权利。考勤记录也是保障劳动者休息和休假权利的重要依据之一。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当建立劳动者工作时间、休息和休假制度，并且应当保证劳动者的休息和休假权利。

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当记录劳动者的工作时间，劳动者应当如实提供自己的工作时间。