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在我们的日常生活中，“五险”这个词频繁出现，但你真的清楚“五险”具体指的是哪些保险吗？它们各自又有哪些作用呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题,帮助大家更好地理解和维护自己的合法权益。

五险分别是什么险？详细解析来了！

所谓“五险”，是指我国《社会保险法》规定的五种基本社会保险，由用人单位和员工共同缴纳，这五项保险分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,下面我们将逐一解读每种保险的具体含义及功能。

1. 养老保险
   养老保险是为劳动者提供退休后基本生活保障的一种制度，就是当你达到法定退休年龄后，每个月都能领取一定金额的养老金，用来维持基本生活,这部分资金来源于个人和单位共同缴纳的费用。

2. 医疗保险
   医疗保险主要解决的是职工因病就医时产生的医疗费用问题，参保人员可以享受门诊、住院等医疗服务报销，减轻经济负担,医保账户里的钱还可以用于支付药店购药或其他自费项目。

3. 失业保险
   如果因为非个人原因导致失去工作，失业保险将为你提供一定的经济补偿，直到重新找到新工作为止，需要注意的是，领取失业金的前提条件是按规定缴纳了失业保险,并且符合相关要求。

4. 工伤保险
   工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时能够获得赔偿而设立的一项重要保险，一旦认定为工伤，不仅可以得到治疗费用报销,还可能享有一次性补助或长期抚恤金。

5. 生育保险
   生育保险专门为女性职工设计，旨在减轻她们怀孕生产期间的经济压力，包括产假工资补贴、分娩费用报销等内容,男性职工也可通过该保险为其配偶申请部分待遇。

建议参考：如何确保自己享受完整的五险权益？

作为普通劳动者，在入职时一定要仔细查看劳动合同中关于社保缴纳的条款，如果发现单位未依法为你缴纳五险，应立即与人事部门沟通协商；若协商无果,则可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

定期关注自己的社保缴费记录，现在大多数地区都开通了线上查询平台，只需登录官网即可轻松查看相关信息，如果有任何异常情况（如漏缴、少缴）,要及时反馈给公司或者向当地社保局举报。

对于灵活就业者而言，虽然无法像正式员工那样参加企业职工社会保险，但仍可以选择以个体身份缴纳城乡居民养老保险和医疗保险,为自己构建一道安全网。

相关法条链接：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定标准及相应待遇；《女职工劳动保护特别规定》则对生育保险相关内容进行了详细阐述。

小编总结：

通过本文的介绍，相信各位读者已经对“五险分别是什么险”有了更加清晰的认识，无论是哪一种保险，它们的存在都是为了保障我们每个人的生活质量和社会公平正义，请务必重视自己的社保权益，积极监督单位履行法定义务，才能真正实现劳有所得、病有所医、老有所养的美好愿景！

五险分别是什么险？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。