在日常生活中，我们经常听到“五险”这个词，但很多人对它具体包含哪些保险并不清楚，我们就来深入探讨一下，“保险五险都含什么险”,并帮助大家更好地理解这些保障内容。

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五险的具体内容解析

“五险”是我国社会保险体系中的重要组成部分，由用人单位和员工共同缴纳，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持，这“五险”到底包括哪些保险呢？

1. 养老保险
   养老保险是五险中最基础、最重要的一个险种，它的核心作用是在劳动者退休后，为其提供稳定的经济来源，保障其生活质量，缴纳的金额根据个人工资比例计算,退休后按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险是为劳动者提供医疗服务和费用报销的重要保障，参保人可以享受门诊、住院、药品等方面的报销服务，减轻因疾病带来的经济负担，医保账户还会累积余额,可用于支付部分医疗费用。

3. 失业保险
   失业保险的主要功能是为失去工作的劳动者提供一定的生活补助，帮助他们度过暂时的经济困难期，需要注意的是，只有在满足一定条件（如非自愿离职）的情况下,才能申请失业金。

4. 工伤保险
   工伤保险专门为因工作原因导致受伤或患病的劳动者提供经济补偿和医疗保障，无论事故大小，只要符合工伤认定标准,都可以获得相应的赔偿。

5. 生育保险
   生育保险主要面向女性劳动者，为其在怀孕、分娩期间提供经济支持和医疗保障,男性职工也可以通过生育保险为配偶申请相关待遇。

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建议参考

对于普通劳动者来说，了解五险的内容非常重要，因为它直接关系到你的权益保护和未来生活规划，如果你发现单位未按规定为你缴纳五险，可以通过以下方式维护自身权益：

• 与单位沟通：首先尝试与用人单位协商解决，明确告知其法律义务。
• 向社保部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局反映问题。
• 法律诉讼：在必要时，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追讨欠缴的社保费用。

建议每位劳动者定期查询自己的社保缴费记录,确保单位按时足额缴纳。

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相关法条

以下是关于五险的一些重要法律规定，供读者参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《劳动合同法》

   第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，明确规定双方的权利和义务。

法律法规均明确了用人单位必须依法为员工缴纳五险的责任,任何违规行为都将受到处罚。

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小编总结

通过本文的介绍，相信大家已经清楚了“保险五险都含什么险”这一问题的答案，五险作为社会保障体系的核心支柱，不仅体现了国家对劳动者权益的关注，也为每个人提供了实实在在的保障，无论是企业还是个人，都应该重视五险的缴纳和管理，最后提醒大家，及时关注自己的社保账户动态，发现问题及时处理，以免影响未来的利益,希望这篇文章能对你有所帮助！

保险五险都含什么险？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。