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在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个词，很多人对“五险”比较熟悉，知道这是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但提到“两金”，却未必人人都能清楚地解释出来。五险两金中的“两金”到底是指什么呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

“两金”指的是住房公积金和企业年金，这两项与我们的生活息息相关，尤其对于职场人士来说，更是关系到未来的保障和生活质量。

住房公积金

住房公积金是由单位和个人共同缴存的一种长期储蓄资金,主要用于解决职工住房问题，它的特点是强制性、互助性和保障性，根据相关法规，住房公积金的缴存比例一般为职工工资的5%-12%，具体比例由各地政策决定。

优点：

• 买房时可以用作首付或贷款利率优惠；
• 租房、装修等情况下也可以提取使用；
• 离职或退休后可以一次性提取余额。

需要注意的是,住房公积金的使用范围有一定的限制，必须符合相关政策规定。

企业年金

企业年金是一种补充养老保险制度,由企业和员工共同出资建立，属于自愿性质（部分地区可能有强制要求），其目的是为企业员工提供额外的养老保障，弥补基本养老保险待遇较低的问题。

特点：

• 资金进入个人账户,专款专用；
• 投资收益归个人所有；
• 退休后领取,享受税收优惠。

相较于住房公积金,企业年金并不是所有单位都会设立，通常只有效益较好的企业才会为员工提供这项福利。

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建议参考

对于普通劳动者而言,了解“五险两金”的具体内容非常重要，如果你发现自己的权益没有得到充分保障，比如单位未按规定缴纳住房公积金或企业年金，可以及时向相关部门反映情况，向当地的住房公积金管理中心投诉，或者通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒大家在签订劳动合同之前,务必仔细阅读其中关于社会保险和福利待遇的条款，确保自己能够享受到应有的保障。

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相关法条

1. 《住房公积金管理条例》
   第三条明确规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

2. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
   第三条指出：“国家鼓励企业建立企业年金计划，增强企业凝聚力，提高职工福利水平。”

法律依据为“两金”的实施提供了明确的指导。

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小编总结

五险两金中的“两金”分别指住房公积金和企业年金，它们在我们的职业生涯中扮演着重要角色，无论是购房还是养老，这两项福利都能为我们提供坚实的保障，在工作中，我们要时刻关注自己的权益是否被侵犯，并学会运用法律武器保护自己。

希望每位读者都能对自己的社会保障体系有更全面的认识,让生活更加安心无忧！

五险两金是哪两金的缩写？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。