提到“五险一金”，大家都不陌生，但最近不少潍柴员工在讨论的“五险两金”却让人疑惑：“多出来的这一金到底是什么？难道企业偷偷涨福利了？” 今天我们就来深挖潍柴五险两金的真相，揭开这“两金”背后的法律逻辑与实际价值。

一、五险两金中的“两金”到底是什么？

潍柴的“五险两金”是在传统五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）基础上，增加了企业年金和住房公积金。

企业年金：这是企业为员工建立的“补充养老保险”，由企业和员工共同缴费，退休后可额外领取一笔养老金，根据《企业年金办法》，企业年金属于自愿性福利，但潍柴将其纳入员工保障体系，相当于用企业利润为员工养老“加码”。

住房公积金：虽然“一金”中已包含公积金，但部分企业会通过超额缴存比例（如高于法定5%-12%的范围）来提升员工购房能力，潍柴是否为员工提供更高比例的公积金缴存？这需要结合地方政策和劳动合同具体分析。

二、为什么企业年金和公积金值得关注？

1、企业年金：未来养老的“第二支柱”

根据人社部数据，截至2023年全国仅有12%的企业建立年金制度，潍柴作为重工龙头企业，为员工提供年金，不仅能提升退休生活质量，还能通过长期投资实现资金增值，若员工月薪1万元，企业按8%比例缴纳年金，30年工龄可累积近30万元（未计算投资收益）。

2、住房公积金：不只是“买房专用”

除了购房贷款，公积金还可用于租房提取、大病医疗等场景，更重要的是，企业和个人缴存部分均免税，相当于“变相涨工资”，若潍柴按12%的最高比例缴存，员工每月公积金账户实际到账金额可比工资多出24%（个人+企业部分）。

**三、给潍柴员工的3条实用建议

1、核对账户明细：定期查询社保和公积金账户，确认企业是否足额缴存，若发现异常，可依据《社会保险法》第86条要求补缴。

2、关注年金投资方案：企业年金通常委托专业机构投资，员工有权了解投资方向和收益率，必要时可提出个性化配置需求。

3、活用公积金政策：2023年起多地放宽公积金提取条件，如山东允许“既贷又提”，员工购房时可同时申请贷款和提取余额，降低首付压力。

**相关法条参考

- 《中华人民共和国社会保险法》第10条：企业需为员工缴纳基本养老保险。

- 《住房公积金管理条例》第16条：公积金缴存比例不得低于5%，超过部分需依法纳税。

- 《企业年金办法》第4条：企业年金方案需经职工代表大会通过，并向人社部门备案。

潍柴的“五险两金”不仅是福利升级，更是企业对员工长期价值的认可。企业年金和住房公积金的双重保障，既为未来养老“兜底”，又为当下生活“减负”，作为员工，既要珍惜这份权益，也要主动掌握政策细节，避免“躺在权利上睡觉”，毕竟，法律保护的是“积极维权的人”，而不是“沉默的大多数”。

潍柴五险两金是哪两金？企业年金和住房公积金的隐藏福利你了解多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。