在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词汇，但你是否听说过“五险两金”呢？这多出来的一“金”到底是什么？它和“五险一金”之间又有什么联系呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题，揭开“五险两金”的神秘面纱。

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正文：五险两金是哪五险一金？为什么会有这样的说法？

我们需要明确的是,“五险一金”是我们国家为了保障劳动者权益而设立的一项重要制度。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是指住房公积金，这些项目由用人单位和个人共同缴纳，旨在为劳动者提供全方位的生活保障。

“五险两金”中的第二“金”又是什么呢？这里的“两金”指的是住房公积金和企业年金，企业年金是一种补充养老保险制度，虽然并非强制性要求，但越来越多的企业开始为员工提供这项福利，以增强员工的归属感和忠诚度。

为什么会出现“五险两金”这样的说法呢？这主要是因为随着社会经济的发展，人们对社会保障的需求不断提高，企业也在努力通过提供更多福利来吸引和留住人才，在一些大中型企业或外资企业中，“五险两金”已经成为一种常见的福利配置。

不过需要注意的是,企业年金并不是所有单位都必须缴纳的，只有那些有条件且愿意为员工提供更多保障的企业才会选择加入这一计划。“五险两金”更多是一种理想化的表述，而非普遍适用的标准。

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建议参考

如果你是一名职场新人,或者正在考虑跳槽，可以重点关注目标企业的福利政策，除了基本的“五险一金”外，如果公司还提供企业年金或其他额外福利，那说明这家企业在员工关怀方面做得比较到位，也要结合自身需求来判断，比如如果你对退休后的生活质量有较高要求，那么企业年金可能会是一个加分项。

作为劳动者,我们还需要了解自己的合法权益，如果发现单位未按规定缴纳相关保险或公积金，可以通过劳动仲裁或向当地社保部门投诉的方式维护自己的权益。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法第十一条明确规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。”

关于住房公积金,《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

至于企业年金,则主要依据《企业年金办法》进行管理，该办法第六条规定：“企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。”

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小编总结

通过以上分析我们可以看出,“五险两金”实际上是在“五险一金”基础上增加了企业年金这一补充保险项目，尽管不是所有单位都会提供企业年金，但它确实代表了一种更高层次的社会保障理念，对于普通劳动者而言，了解这些知识不仅有助于选择更合适的就业单位，还能更好地保护自己的合法权益。

最后提醒大家,无论是“五险一金”还是“五险两金”，它们的存在都是为了让我们在面对疾病、失业、养老等问题时能够多一份安心和保障，希望每一位读者都能珍惜并用好这些福利！

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