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在职场中，我们难免会遇到一些棘手的问题，当员工不幸患上重病如癌症时，却发现自己所在公司的社保缴纳出现了问题，这无疑是雪上加霜，如果真的出现“得癌症后公司不交社保”的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题,并给出实际可行的建议。

得癌症后公司不交社保，员工的困境与应对之道

我们要明确的是，社保作为劳动者的基本权益之一，是用人单位必须依法履行的一项义务，根据我国《社会保险法》的规定，无论员工是否患病或处于何种状态，只要劳动关系存续，企业就有责任按时足额为员工缴纳社保费用，在现实中，部分不良企业可能会以员工生病为由停止缴纳社保，甚至采取裁员、降薪等手段来规避责任。

确认事实：公司是否真的停止了社保缴纳？

如果你怀疑自己所在公司存在未按规定缴纳社保的行为，第一步就是核实具体情况,你可以通过以下方式确认：

• 登录当地社保局官网,查询个人账户的缴费记录。
• 如果发现最近几个月没有缴费记录，可以拨打12333热线咨询,或者直接前往社保经办机构反映情况。

了解自身权益：法律对患癌员工的保护

对于癌症患者来说，治疗过程漫长且费用高昂，社保中的医疗保险尤为重要，一旦公司中断缴纳社保，将直接影响你的医疗报销比例和额度。《劳动合同法》明确规定，患病期间的劳动者享有特殊保护,任何单位不得随意解除劳动合同或克扣相关待遇。

重点提示：如果公司在你患病期间擅自停缴社保，属于违法行为，你可以依据法律规定要求其补缴,并追究相应赔偿责任。

如何维权：从协商到诉讼的路径选择

当你确认公司确实存在违规行为时,可以选择以下步骤进行维权：

• 第一步：与公司沟通
  尝试通过正式渠道与公司负责人协商解决问题,保留所有书面或录音证据。

• 第二步：向劳动监察部门举报
  如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉,要求他们介入调查并责令整改。

• 第三步：提起劳动仲裁
  若上述方法仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并支付经济补偿金。

• 第四步：提起民事诉讼
  在仲裁结果不满意的情况下，还可以进一步向法院提起诉讼,主张自己的合法权益。

建议参考：预防为主，未雨绸缪

为了尽量避免类似问题的发生，建议广大劳动者平时多关注自己的社保缴纳情况，定期检查个人账户信息，在签订劳动合同时，务必仔细阅读其中关于社保缴纳的具体条款,确保双方权利义务清晰明确。

如果身体状况允许，也可以考虑购买商业健康保险作为补充保障，减轻因疾病带来的经济压力，毕竟，健康是最宝贵的财富,提前做好规划总比事后追悔要强得多。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
   • 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《劳动保障监察条例》

   第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

面对“得癌症后公司不交社保”这类问题，劳动者需要保持冷静，积极收集证据，并充分利用法律武器捍卫自己的权益。社保是你应得的权利，绝不是企业的施舍！也希望广大企业在经营过程中能够更加注重社会责任，尊重每一位员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，毕竟，只有彼此信任与支持,才能让社会变得更加美好。

得癌症后公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。