工伤事故对劳动者的身心健康造成重大影响，随之而来的经济损失和医疗费用也是一笔不小的开支。那么，工伤可以向公司索要赔偿金吗？答案是肯定的。

一、工伤可以问公司要赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。其中包括医疗费、误工费、伤残补助金、就业补助金等。

二、如何向公司索要工伤赔偿金？

1. 及时报案：发生工伤事故后，劳动者应当在30日内向所在单位报案。

2. 申请工伤认定：单位应当在事故发生后7日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 接受工伤鉴定：劳动者经过治疗，达到伤情相对稳定后，应当接受工伤鉴定，确定伤残等级。

4. 申请赔偿金：在获得工伤认定和鉴定结果后，劳动者可以向公司提出工伤赔偿金申请。

三、工伤赔偿金的计算标准

工伤赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》规定：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用。

2. 误工费：根据劳动者工资标准，按实际误工天数计算。

3. 伤残补助金：按劳动者工资标准和伤残等级计算。

4. 就业补助金：劳动者因工致残无法继续从事原工作的，按一定标准计算。

工伤事故发生后，劳动者有权向公司索要赔偿金。索赔流程包括及时报案、申请工伤认定、接受工伤鉴定和申请赔偿金。工伤赔偿金的计算标准依据《工伤保险条例》规定。

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