工伤是指职工在工作中或者因工作遭受事故或者职业病伤害。在遇到工伤事故时，职工的合法权益如何保障呢？本文将详细解答工伤赔偿的相关问题，帮助大家维护自身利益。

一、工伤可以去劳动局申请赔偿吗？

可以

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当及时向劳动局申请工伤认定。劳动局受理后，会对职工的工伤情况进行调查和认定，并做出工伤认定决定。

如果劳动局认定职工为工伤，职工可以向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付职工医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等费用。

二、工伤认定书可以去劳动局申请吗？

可以

工伤认定书是劳动局对职工工伤情况进行调查和认定后出具的文书。如果职工对用人单位的工伤认定决定有异议，或者用人单位未及时申请工伤认定，职工可以向劳动局申请工伤认定。

劳动局受理后，会对职工的工伤情况进行调查和认定，并做出工伤认定决定。职工可以凭工伤认定书向用人单位申请工伤赔偿。

三、工伤赔偿金可以去劳动局申请吗？

可以

如果用人单位未及时支付工伤赔偿金，或者职工对用人单位的工伤赔偿金额有异议，职工可以向劳动局申请工伤赔偿金。

劳动局受理后，会对工伤赔偿金的计算和支付情况进行核查，并责令用人单位按照规定支付工伤赔偿金。如果用人单位仍不支付，职工可以向人民法院提起诉讼。

职工发生工伤事故后，可以向劳动局申请工伤认定、工伤赔偿金，维护自身的合法权益。劳动局作为工伤赔偿的监督和管理部门，在职工工伤赔偿中发挥着重要作用。

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