工伤保险是国家为保障劳动者因工负伤、患职业病，以及因工死亡、伤残、丧失劳动能力而给予其经济补偿和医疗救治的社会保险制度。工伤保险赔偿是否具有时效性，是工伤保险待遇保障的重要问题。

一、工伤保险赔偿有时效性吗

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故或者患职业病，应当在事故发生之日起或者被诊断出患职业病之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。超过一年申请工伤认定的，经用人单位同意，可以自事故发生之日起或者被诊断出患职业病之日起两年内提出工伤认定申请。

也就是说，工伤保险赔偿具有时效性。职工在工伤事故发生或者被诊断出患职业病之日起一年内，应及时向用人单位提出工伤认定申请。超过一年，如果用人单位同意，可以延长一年申请工伤认定。超过两年，不能再申请工伤认定。

二、工伤保险赔偿时效期间届满后怎么办

工伤保险赔偿时效期间届满后，职工不能再申请工伤认定，也就丧失了享受工伤保险待遇的权利。如果职工因为不可抗力或者其他正当理由，不能在时效期间内提出工伤认定申请的，可以申请延长时效。

职工应当在不可抗力或者其他正当理由消除后十日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定裁决后工伤保险赔偿时效

工伤认定裁决后，职工的工伤保险赔偿时效为五年。从工伤保险待遇决定书送达之日起计算。

职工在工伤保险赔偿时效期间，应当及时向用人单位或者社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。超过五年，丧失工伤保险赔偿权利。

工伤保险赔偿具有时效性。职工应当在工伤事故发生或者被诊断出患职业病之日起一年内提出工伤认定申请。超过一年，可以再延长一年提出工伤认定申请。超过两年，不能再申请工伤认定。工伤认定裁决后，工伤保险赔偿时效为五年。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。