当员工在工作中不幸受伤，通常会与公司签订工伤协议。许多人想知道，签署协议后，公司是否仍然有义务提供赔偿。本文将详细阐述工伤赔偿中的协议规定，并解答相关问题。

一、工伤和公司签了协议公司还赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤后，用人单位应依法为其提供工伤保险待遇。即使员工已与公司签署工伤赔偿协议，公司仍负有以下赔偿责任：

医疗费用补偿：包括工伤期间的医疗、康复费用等

一次性伤残补助金：根据伤残等级进行赔偿

伤残津贴：对于因工造成伤残的员工，公司应按月发放津贴

护理费：若员工因工伤而丧失劳动能力，公司应支付其护理人员的费用

器械费：包括因工伤致残而安装假肢、辅助器具等费用

交通费：工伤期间的往返就医交通费用

二、签了工伤协议后，公司还赔偿哪些费用？

除了法定赔偿外，有些情况下，公司还可能在协议中约定额外赔偿，例如：

误工费：工伤期间无法工作的实际损失

营养费：工伤导致营养不良的费用

精神损失费：因工伤造成的精神损害赔偿

后续治疗费：工伤后可能需要持续治疗的费用

三、签了工伤协议，如何保障合法权益？

员工在与公司签订工伤协议时，应注意以下事项：

仔细审阅协议内容：确保协议条款合法合规，维护自己的权益

协商追加赔偿：若公司未在协议中约定额外赔偿，可提出协商要求

保留证据：收齐工伤认定书、诊断证明等相关证据，以便维权

及时维权：若公司违反协议约定，可向相关部门投诉或向法院起诉

即使员工与公司签订了工伤赔偿协议，公司仍有义务依法提供工伤保险待遇。协议中可能约定额外的赔偿费用。员工应仔细审查协议，保障自己的合法权益。

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