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工伤和公司签了协议公司还赔偿吗

合飞律师3个月前 (03-31)普法百科3

当员工在工作中不幸受伤,通常会与公司签订工伤协议。许多人想知道,签署协议后,公司是否仍然有义务提供赔偿。本文将详细阐述工伤赔偿中的协议规定,并解答相关问题。

一、工伤和公司签了协议公司还赔偿吗?

根据我国《工伤保险条例》规定,劳动者因工受伤后,用人单位应依法为其提供工伤保险待遇。即使员工已与公司签署工伤赔偿协议,公司仍负有以下赔偿责任:

医疗费用补偿:包括工伤期间的医疗、康复费用等

一次性伤残补助金:根据伤残等级进行赔偿

伤残津贴:对于因工造成伤残的员工,公司应按月发放津贴

护理费:若员工因工伤而丧失劳动能力,公司应支付其护理人员的费用

器械费:包括因工伤致残而安装假肢、辅助器具等费用

交通费:工伤期间的往返就医交通费用

二、签了工伤协议后,公司还赔偿哪些费用?

除了法定赔偿外,有些情况下,公司还可能在协议中约定额外赔偿,例如:

误工费:工伤期间无法工作的实际损失

营养费:工伤导致营养不良的费用

精神损失费:因工伤造成的精神损害赔偿

后续治疗费:工伤后可能需要持续治疗的费用

三、签了工伤协议,如何保障合法权益?

员工在与公司签订工伤协议时,应注意以下事项:

仔细审阅协议内容:确保协议条款合法合规,维护自己的权益

协商追加赔偿:若公司未在协议中约定额外赔偿,可提出协商要求

保留证据:收齐工伤认定书、诊断证明等相关证据,以便维权

及时维权:若公司违反协议约定,可向相关部门投诉或向法院起诉

即使员工与公司签订了工伤赔偿协议,公司仍有义务依法提供工伤保险待遇。协议中可能约定额外的赔偿费用。员工应仔细审查协议,保障自己的合法权益。

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