当员工在工作中遭受工伤时，依法享有工伤赔偿。但协商赔偿过程中，是否涉及扣钱情况，存在疑问。以下，由法律顾问为您详细解析。

一、工伤赔偿协商要扣钱吗？

一般情况下，工伤赔偿协商是不扣钱的。工伤职工享有获得工伤保险待遇的权利，包括医疗费用、伤残待遇、伙食补助费等。用人单位不得以任何理由扣除工伤职工的赔偿金。

二、什么情况下会扣钱？

在以下特定情况下，工伤赔偿协商时可能涉及扣钱：

职工未缴纳工伤保险费：如果职工未缴纳工伤保险费，则不能享受工伤保险待遇，用人单位可扣除职工应缴纳的工伤保险费。

职工故意造成工伤：如果职工因故意行为或违法违规造成工伤，用人单位可根据职工的过错程度，在不违反法律规定和基本人道主义原则的前提下，扣除一定比例的赔偿金。

职工享受其他社会保险：如果职工因工伤同时获得其他社会保险待遇，如失业保险、养老保险等，用人单位可按规定扣除已享受的待遇。

三、工伤赔偿协商扣钱的比例

如果符合扣钱条件，工伤赔偿协商扣钱的比例应遵循以下原则：

合理性：扣除的比例应合理，不能过多过少，应考虑职工的实际情况和用人单位的经济承受能力。

合法性：扣钱行为必须符合法律法规的规定，不能违背基本人道主义原则。

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