工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损害或者职业病，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工提供工伤保险，并在员工工作期间发生工伤时按照规定给予工伤赔偿。那么，工伤赔偿协商应该要多少呢？

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准包括两部分，一是医疗费用补偿，二是工伤津贴。

医疗费用补偿：根据工伤保险条例规定，工伤医疗费用由雇主按照规定支付，医疗费用包括因工伤治疗所需的医疗费用、住院伙食费、住院日补助金等。

工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成劳动能力减退或者失业时的补贴，按照工伤保险条例规定，工伤津贴的计算方法为：基本工资×工伤鉴定等级÷100%×工伤津贴比例。

工伤赔偿协商

工伤赔偿协商是指劳动者和用人单位在工伤保险基础上，按照双方协商的结果给予赔偿的一种方式。在工伤赔偿协商中，双方可以根据实际情况进行具体的协商，但协商结果必须符合法律规定。

在进行工伤赔偿协商时，需要注意以下几点：

1.协商结果必须符合法律规定，不能低于法定标准。

2.协商结果应该合理，不能过高或过低，要根据实际情况进行协商。

3.协商结果应该公正，不能偏袒任何一方。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，用人单位应当按照法律规定为员工提供工伤保险，并在员工工作期间发生工伤时按照规定给予工伤赔偿。在工伤赔偿协商中，双方应该按照法律规定和实际情况进行协商，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。