工伤赔偿的计算是一项较为复杂的法律问题，涉及到多种因素和计算方法。为了帮助大家更好地理解工伤赔偿劳动合同工资的计算方式，我们详细介绍如下：

一、工伤赔偿劳动合同工资怎么算

1. 构成工资计算基数

构成工资计算基数包括：

基本工资

岗位工资

绩效工资

各项津贴（住房补贴、交通补贴、伙食补贴等）

加班工资

2. 计算公式

工伤赔偿劳动合同工资= 构成工资计算基数 × 工伤期间的工资支付月数

3. 工伤期间的工资支付月数

工伤期间的工资支付月数一般为：

停工留薪期工伤期间

停工留薪期后的工伤期间

劳动合同期限届满后的工伤期间

4. 举例说明

假设一名员工的基本工资为 5000 元，岗位工资为 1000 元，绩效工资为 500 元，住房补贴为 300 元，交通补贴为 200 元。该员工在工伤事故中停工留薪治疗 3 个月。则其工伤赔偿劳动合同工资计算如下：

5000 元+ 1000 元+ 500 元+ 300 元+ 200 元= 7000 元

7000 元 × 3 个月= 21000 元

该员工的工伤赔偿劳动合同工资为 21000 元。

二、工伤赔偿中劳动合同工资上限

工伤赔偿中劳动合同工资的上限一般为上一年度全国城镇非私营单位就业人员的平均工资的 3 倍。具体金额根据国家统计局公布的数据确定。

三、工伤赔偿中劳动合同工资下限

工伤赔偿中劳动合同工资的下限一般为地方最低工资标准。具体金额根据各省、自治区、直辖市的规定确定。

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