工伤赔偿是一个备受关注的法律问题，保障受工伤损害劳动者的合法权益至关重要。在工伤事故中，责任的划分往往错综复杂，那么，工伤赔偿是否会分主次责任呢？

一、工伤赔偿分主次责任吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿实行无过错责任原则。这意味着，只要劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位就应当承担赔偿责任，无需区分劳动者或用人单位是否存在过错。

在某些情况下，工伤事故的发生可能存在受害人自身或第三人的故意或重大过失行为。在这种情况下，《工伤保险条例》第47条规定，劳动者对工伤事故负有责任的，其赔偿费用应当根据其责任大小，适当地降低；劳动者对工伤事故负有主要责任的，由用人单位按照其承担的工伤保险待遇支付工伤保险待遇。

由此可知，工伤赔偿中，如果劳动者存在故意或重大过失行为，且对工伤事故负有主要责任，则用人单位的赔偿责任会相应降低。

二、劳动者责任认定

劳动者是否存在故意或重大过失行为，需要根据具体情况进行综合判断。一般而言，以下行为可能被认定为劳动者的故意或重大过失行为：

明知危险的情况下违反规程操作

醉酒或吸毒后从事危险作业

玩忽职守或故意伤害他人

因个人原因导致工伤事故

三、用人单位责任认定

用人单位在工伤事故中负有保证劳动者安全和健康的义务。如果用人单位存在以下责任，则可能被认定为用人单位的故意或重大过失行为：

未提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品

未对劳动者进行必要的安全教育和培训

未及时消除事故隐患

未履行监督和管理职责，导致工伤事故发生

工伤赔偿实行无过错责任原则，但如果劳动者对工伤事故负有故意或重大过失行为，且对事故负有主要责任，则用人单位的赔偿责任会相应降低。对于劳动者和用人单位的责任认定，需要根据具体案情和相关法律法规进行综合判断。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。