工伤事故发生后，受伤职工需要及时申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。那么，工伤赔偿可以分两次给吗？

一、工伤赔偿分两次给可以吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿原则上应一次性给付。在特殊情况下，经用人单位和工伤职工协商一致，可以分期给付。

具体而言，在以下情形下，可以采取分期给付的方式：

1. 工伤赔偿金额较大，一次性支付有困难；

2. 工伤职工伤情严重，需要长期治疗，费用支出较大；

3. 工伤职工有特殊情况，如家庭经济困难、无法一次性支付等。

二、特殊情形下分期给付的期限

如果符合特殊情形，工伤赔偿分期给付的期限不得超过以下期限：

1. 一次性给付的工伤赔偿，自用人单位收到工伤认定决定书之日起30日内；

2. 分期给付的工伤赔偿，最长分期不超过一年。

三、协商不一致怎么办？

如果用人单位和工伤职工协商不一致，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动保障行政部门投诉；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿原则上应一次性给付。但是在特殊情况下，经用人单位和工伤职工协商一致，可以分期给付。分期给付的期限不得超过最长一年。如果双方协商不一致，工伤职工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

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