当不幸遭遇工伤事故时，受伤员工通常会寻求工伤赔偿。在现实中，工伤赔偿往往会引发员工与单位之间的矛盾。

一、工伤赔偿会跟单位闹矛盾吗

答案是肯定的。工伤赔偿涉及金钱利益和责任划分，容易引发争议。单位出于经济利益考虑，可能会质疑伤情、责任或赔偿金额，导致协商受阻。员工在维权过程中可能面临来自单位的压力或报复，加剧矛盾。

二、申请工伤赔偿的常见问题

单位不承认工伤：单位可能否认事故与工作有关，拒绝认定工伤。员工需收集证据证明工伤事实，可以通过劳动仲裁或诉讼维权。

赔偿金额争议：单位与员工对赔偿金额存在分歧，可能涉及误工费、医疗费、伤残赔偿金等。员工可以参考相关法律法规，合理计算赔偿金额，必要时寻求律师帮助。

单位拖欠赔偿：单位不按时足额支付赔偿，严重侵犯员工权益。员工可通过催收、申请劳动仲裁或法院执行等方式维护自身利益。

三、避免工伤纠纷的建议

明确事故责任：事故发生后，应及时向单位报告并保存证据。如果存在第三方责任，及时向第三方索赔。

协商沟通：双方应积极沟通，协商解决赔偿问题。如果协商不成，应及时通过法律途径维权。

善意对待：单位和员工应以善意态度处理工伤赔偿问题，避免因利益纠纷而产生矛盾。

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