工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤或职业病职工的合法权益。其中，本人工资的计算是工伤赔偿金额确定中的关键因素。

一、工伤赔偿中本人工资怎么计算？

根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿中本人工资的计算方式如下：

1. 对于工作时间不满12个月的职工，本人工资按受伤前12个月的实际月平均工资计算。

2. 对于工作时间满12个月的职工，本人工资按受伤前12个月的本人月平均工资计算，但不得低于本省、自治区、直辖市的职工月平均工资。

本人月平均工资包括工资性收入和津贴补贴，具体包括：

1. 基本工资、奖金、计时工资、计件工资、津贴、补贴等。

2. 伤残津贴、生活费补贴、探亲路费补贴等。

3. 其他不属于工资性质的收入。

二、工伤赔偿中本人工资如何计算（具体案例）

某职工因工受伤，受伤前12个月的月平均工资为5000元。根据相关规定，其本人工资计算如下：

1. 如果该职工工作时间不满12个月，则本人工资按受伤前12个月的实际月平均工资计算，即5000元。

2. 如果该职工工作时间满12个月，则本人工资按受伤前12个月的本人月平均工资计算，即5000元。

三、工伤赔偿中本人工资计算的常见问题

1. 工资中是否包含加班费？

加班费属于本人工资的一部分，应计入本人工资的计算范围。

2. 工伤发生在试用期内，如何计算本人工资？

试用期内的工资按实际发放的工资计算。

3. 工伤发生在实习期内，如何计算本人工资？

实习期内的工资按实习协议约定的标准计算。

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