工伤保险是国家为保障劳动者在因工负伤时的生活、医疗及康复费用而建立的一项社会保险制度。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残等级鉴定费等。

一、工伤赔偿三个月工资还有吗？

根据《工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工受伤，停工留薪期工资由所在单位支付，支付期限不得超过十二个月。停工留薪期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，可以解除劳动合同，由用人单位按照本条第二款规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在停工留薪期内，工伤职工可以领取三个月工资。

二、工伤赔偿三个月工资怎么算

工伤赔偿三个月工资的计算方法为：

上一年度单位上缴的职工本人平均工资< 月平均工资

月平均工资 ≤ 上一年度全省职工平均工资< 月平均工资+ 20%

月平均工资> 上一年度全省职工平均工资+ 20%< 月平均工资+ 30%

三、工伤赔偿三个月工资什么时候发

工伤赔偿三个月工资应在职工停工留薪期满后，由用人单位一次性支付。如果用人单位未按时支付，职工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼。

工伤赔偿三个月工资是指在停工留薪期内，工伤职工可以领取三个月工资。计算方法和发放时间根据相关法律法规确定。如有疑问，建议咨询专业律师。