工伤认定后，职工可以获得相关的赔偿，但具体金额需要根据工伤等级、工资收入、治疗费用等因素综合确定。

一、工伤认定书上的赔偿金额

工伤认定书上标明的赔偿金额主要包括：

医疗费：用于支付工伤治疗、康复等产生的费用。

误工费：因工伤无法工作期间按照工资标准支付的费用。

护理费：因工伤导致生活不能自理时，必要的护理费用。

一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度支付的一次性补助。

伤残津贴：因工伤致残，无法继续从事原工作且影响收入的，按伤残等级每月支付伤残津贴。

二、工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算需要根据《工伤保险条例》和相关规定进行，主要包括以下几个方面：

1.医疗费：由工伤保险基金支付，不设上限，实际发生多少支付多少。

2.误工费：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍。

3.护理费：由工伤保险基金支付，每月不超过受伤职工工资的20%。

4.一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度，按照本人上年度全年收入计算。

5.伤残津贴：按照工伤等级每月支付，金额为本人伤前工资的50%至90%。

三、工伤赔偿的种类

除了工伤认定书上标明的赔偿金额外，工伤职工还可能获得以下赔偿：

精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。

交通费：在获得工伤赔偿期间，发生必要的交通费用，可以由工伤保险基金报销。

转业培训费用：因工伤导致无法继续从事原工作，需要转业培训的，可以申请工伤保险基金中的转业培训费用。

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