工伤致残是职工在因工作原因受伤或患职业病后，导致其身体功能永久性丧失或减退的情况。根据相关法律规定，工伤致残的职工可以获得一定的赔偿金，保障其基本生活和医疗需求。

一、工伤致残赔偿金包括哪些？

工伤致残赔偿金主要包括以下几项：

医疗费用：职工因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗费、康复费、护理费等。

误工费：职工因工伤无法工作期间的工资损失，按照其受伤前实际工资计算。

生活护理费：职工因工伤致残导致生活自理能力下降，需要他人护理的费用。

伤残津贴：职工因工伤致残而丧失劳动能力，按照其伤残等级和工龄计算的津贴。

一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一定程度的，一次性发放的补助金。

二、工伤致残赔偿金如何计算？

工伤致残赔偿金的计算方法根据伤残等级和工龄等因素有所不同，具体计算规则如下：

一级至四级伤残：按职工月工资的60%至90%计算误工费；生活护理费按实际护理费用计算，但不得超过月工资的60%；一次性伤残补助金按职工6个月至18个月的月工资计算。

五级至十级伤残：按职工月工资的40%至60%计算误工费；一次性伤残补助金按职工3个月至12个月的月工资计算。

三、工伤致残赔偿金的申请流程

工伤致残职工申请赔偿金的流程主要包括以下步骤：

第一步：向用人单位报告工伤并申请工伤认定；

第二步：到医疗机构进行工伤诊断和伤残等级鉴定；

第三步：向用人单位提出工伤赔偿金申请；

第四步：用人单位向劳动部门申请工伤认定和赔偿金支付；

第五步：劳动部门对工伤认定和赔偿金支付进行审核和核算；

第六步：职工领取工伤赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。