工伤赔偿是保障劳动者在因工作原因造成身体损害时获得相应补偿和权益保护的制度。对于工作时间较短的劳动者，是否享有工伤赔偿引发了诸多疑问。本文将深入浅出地解答"工作十几天工伤有赔偿吗"这一问题，为广大劳动者提供清晰的法律指引。

一、工作十几天工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以获得工伤赔偿。即使劳动者仅工作十几天，只要其工伤是因工作原因造成的，则有权获得工伤赔偿。

工伤赔偿主要包括以下四项：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗、康复等费用。

2. 误工费：因工伤无法正常工作期间的工资收入。

3. 生活费：工伤造成生活不能自理时，由单位支付的生活护理费用。

4. 工伤津贴：工伤造成劳动能力下降时的经济补偿。

二、工作十几天工伤认定难点

对于工作十几天的新员工，工伤认定可能存在一定的难点，主要在于因果关系的证明。需要明确的是，工伤的因果关系是指劳动者的工伤与工作之间的直接联系，需要提供充分的证据予以证明。

新员工在发生工伤后，应及时向单位报告并保留相关的证据，如工作记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等，以保障自身权益。

三、工作十几天工伤注意事项

劳动者在工作十几天时发生工伤，除了及时报告并保留证据外，还需注意以下事项：

1. 积极配合单位的工伤认定调查，提供相关信息和材料。

2. 及时申请工伤保险待遇，并在规定时间内提交相关材料。

3. 对于单位的工伤认定或赔偿决定有异议时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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