一、工伤老人抚养费怎么算

工伤赔偿中涉及的并非“老人抚养费”，准确说法是“供养亲属抚恤金”。

供养亲属抚恤金的计算有明确规定：

首先，对于配偶，按照工伤职工本人工资的一定比例发放，通常为每月40%。

其次，其他亲属每人每月为30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

确定供养亲属范围也很关键，需是依靠工伤职工生前提供主要生活来源，且满足一定条件的亲属，例如完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的等情形。

在具体计算时，要先确定工伤职工本人工资数额，再依据亲属与职工关系、是否为孤寡老人等因素，按相应比例准确算出供养亲属抚恤金金额。实际操作中，要依据相关法律规定和具体情况进行严谨核算。

二、工伤老板没买保险怎么办

若工伤老板没买保险，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，及时申请。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好、医疗诊断证明等相关材料，以证明及工伤事实。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，为后续赔偿提供依据。

再者，要求老板承担赔偿责任。因老板未依法购买工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都需由老板承担。

若老板拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼途径解决。收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，向委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤老板不申请工伤怎么办

若工伤老板不申请工伤，职工或其近亲属、工会组织有权在规定期限内自行申请。具体步骤如下：

第一，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

第二，确定申请时间。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，提交申请。将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并填写工伤认定申请表。

第四，等待审核与认定。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实。审核通过后，会作出工伤认定的决定。

通过以上途径，职工能维护自身合法权益，保障工伤待遇的落实。

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