节假日公司不交社保，员工权益如何保障？
每逢节假日,许多公司会安排员工加班或者调整工作时间，但有些公司却以各种理由拒绝缴纳社保，这让不少员工感到困惑和不安，节假日公司不交社保是否合法？员工的权益又该如何保障呢？本文将从法律角度为您详细解析。
原创文章内容：
在职场中,社保问题一直是员工关注的重点之一，一些公司在节假日或特殊时期却以“放假期间无实际工资收入”“试用期未满”“临时用工”等为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性的法律规定，无论节假日还是平时工作日，只要劳动关系存在，公司就必须依法履行社保缴纳义务，即使在节假日，如果员工仍处于劳动合同的有效期内，公司也不能以任何理由停止缴纳社保。
部分公司可能会以“员工自愿放弃社保”为由进行辩解，但实际上，这种所谓的“协议”是无效的，因为社保是国家为了保障劳动者基本生活而设立的制度，具有强制性，任何单位和个人都不能通过协商来免除这一义务，换句话说，即使员工同意，公司也不得停止缴纳社保。
还有一些公司在节假日安排员工加班时,试图用高额加班费代替社保缴纳，这同样是一种违法行为，加班费与社保是两个完全不同的概念，不能互相替代，员工有权同时享受加班费和社保待遇，公司不得以此为借口逃避责任。
对于那些遇到类似问题的员工来说,及时采取行动是非常重要的，可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，也可以借助媒体曝光或律师帮助，让公司意识到其行为的违法性。
建议参考：
如果您发现自己所在的公司在节假日未按规定缴纳社保,可以尝试以下步骤：
- 核实情况：查看自己的劳动合同及公司规章制度，确认是否存在违规行为。
- 沟通解决：与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并提出合理诉求。
- 收集证据：保存好工资条、考勤记录、社保缴费明细等相关材料，以备后续维权使用。
- 寻求帮助：如协商无果，可联系当地劳动保障部门或专业律师，获取进一步指导和支持。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
节假日公司不交社保的行为显然是违法的,且严重损害了员工的合法权益，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，还要学会运用法律武器保护自己，希望每一位读者都能在工作中保持警惕，一旦发现类似问题，果断采取措施，为自己争取应有的保障。社保不仅是公司的义务，更是您未来生活的安全保障！
节假日公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
