在婚姻生活中，离婚是一个重大的决定，当老婆离职一个月时面临离婚，这无疑是一个复杂且敏感的情况。但别担心，让我们一起来探讨如何妥善处理这个问题。

一、老婆离职一个月办理离婚手续

首先，需要明确的是离婚有两种主要方式：协议离婚和诉讼离婚。如果夫妻双方能够就离婚相关事宜达成一致，包括财产分割、子女抚养等问题，那么可以选择协议离婚。

协议离婚的第一步，双方应当共同签署离婚协议书，对财产、债务、子女抚养等问题作出明确约定。然后，准备好双方的身份证、户口簿、结婚证等相关证件，前往婚姻登记机关申请离婚登记。在申请后的 30 天内，任何一方不愿意离婚的，可以撤回离婚登记申请。而在 30 天届满后的 30 天内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

如果夫妻双方无法就离婚相关事宜达成一致，或者一方不同意离婚，那么就需要通过诉讼离婚来解决。此时，需要向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，并提交起诉状、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和实际情况进行审理，并作出判决。

二、老婆离职后财产分割问题

当老婆离职一个月办理离婚时，财产分割是一个重要的方面。在婚姻关系存续期间所取得的财产，原则上应当平均分割。但需要注意的是，对于夫妻共同财产的认定，需要根据具体情况来确定。

例如，夫妻双方的工资、奖金、生产经营收益等都属于夫妻共同财产。而如果老婆在离职前有公司的股权或者期权等，也需要根据具体情况来判断是否属于夫妻共同财产。

在分割财产时，还需要考虑到夫妻双方对家庭的贡献、婚姻存续时间的长短、双方的经济状况等因素。如果有一方存在过错，比如出轨、家暴等，在财产分割时可能会少分或者不分。

三、离职对子女抚养权的影响

老婆离职一个月，可能会对子女抚养权的归属产生一定的影响。法院在判决子女抚养权时，会综合考虑多方面的因素，包括子女的年龄、意愿、双方的经济状况、生活环境等。

如果孩子还年幼，通常会倾向于将抚养权判给母亲，但如果母亲离职后没有稳定的经济来源，可能会对争取抚养权不利。而如果孩子已经有了一定的自主意识，法院也会尊重孩子的意愿。

此外，即使一方获得了子女的抚养权，另一方也有探望子女的权利，并且应当支付抚养费，以保障子女的生活和教育需求。

总之，老婆离职一个月办理离婚手续是一个较为复杂的情况，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，应当保持冷静和理智，尽可能通过和平协商的方式解决问题，以减少对双方和子女的伤害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。