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在职场中,很多员工可能会遇到这样一种情况：公司虽然为员工进行了社保申报，但实际上并未真正缴纳社保费用，这种“只申报不交社保”的行为看似隐蔽，却可能对员工的合法权益造成重大影响，作为普通劳动者，我们该如何识别这种问题？又该如何维护自己的合法权益呢？

公司只申报不交社保，背后有哪些隐患？

近年来,部分企业为了节省成本，采取了“只申报不交社保”的方式来规避责任，表面上看，这类公司似乎履行了社保申报义务，但实际上并未将应缴款项转入社保账户，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能导致以下严重后果：

1. 影响员工福利待遇
   社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大模块，如果公司未实际缴纳社保，员工在未来可能无法享受相应的医疗报销、养老金领取等福利。

2. 增加劳动纠纷风险
   员工一旦发现公司存在“只申报不交社保”的行为，极有可能引发劳动争议，而此类纠纷往往需要通过法律途径解决，增加了双方的时间和经济成本。

3. 损害企业形象与信誉
   对于企业而言，长期采用这种不当手段会破坏其社会公信力，甚至可能面临行政处罚或被列入失信名单。

如何判断公司是否存在“只申报不交社保”行为？

对于普通员工来说,及时发现问题至关重要，以下几点可以帮助您识别潜在风险：

• 查询个人社保缴费记录
  您可以通过当地社保局官网或手机App查询自己的社保缴费明细，如果发现有申报记录但无实际扣款，则需引起警惕。

• 关注工资条中的社保扣款项
  正常情况下，单位会在员工工资中扣除一定比例用于缴纳社保，如果您发现工资条中没有相关扣款信息，应及时向公司核实原因。

• 咨询专业机构或律师
  如果怀疑公司存在问题，可寻求第三方机构帮助进行详细核查，确保自身权益不受侵害。

建议参考：面对“只申报不交社保”，员工该如何应对？

当发现公司存在“只申报不交社保”的行为时，您可以按照以下步骤积极应对：

1. 与公司沟通协商
   首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况并要求补缴欠费，多数情况下，企业可能因管理疏忽而非故意为之，提前沟通有助于快速解决问题。

2. 保留证据材料
   在沟通过程中，务必注意留存相关聊天记录、邮件往来及其他证明文件，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉举报
   若公司拒绝整改，您有权向当地劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》相关规定，相关部门将依法查处违法行为，并责令企业限期改正。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   当上述方法均未能有效解决问题时，可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式主张权利，在此过程中，建议聘请专业律师协助处理，提高胜诉几率。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

小编总结

“公司只申报不交社保”的行为不仅违法，更直接损害了员工的切身利益，作为劳动者，在日常工作中应保持警觉，定期检查自己的社保缴费情况，一旦发现问题，要果断采取措施维护自身权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够严格遵守法律法规，切实履行社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能为您提供有价值的参考！

公司只申报不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。