在国有控股公司上班的员工，在工作日加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费；在休息日加班的，可以获得2倍的工资作为加班费；在法定节假日进行加班的，可以获得3倍的工资作为加班费。

国有控股公司加班怎么算工资?

国企的加班费一般都是按照《劳动法》的规定进行计算。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

公务员过年加班几倍工资?

公务员过年加班是几倍的工资并没有作出明确的规定，《公务员法》第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

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