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在职场中,很多劳动者都曾遇到过这样的情况：公司录用后却不依法为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，面对这种情况，作为普通员工的我们该如何应对呢？我们就来深入探讨这个问题。

公司录用后不交社保，违法吗？

答案是肯定的——违法！ 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险不仅是法律强制要求的内容，更是保障劳动者基本生活和社会稳定的重要措施。

在实际操作中,部分企业为了节省成本，可能会采取以下几种手段规避社保缴纳义务：

1. 口头承诺高额工资，但拒绝缴纳社保
   一些公司在招聘时会用高薪吸引求职者，但却明确表示不会为其缴纳社保，理由通常是“社保费用已包含在工资中”。

2. 签订虚假协议
   部分公司会要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，试图以此逃避法律责任。

3. 试用期不缴社保
   还有一些企业声称试用期内无需缴纳社保，只有转正后才会办理相关手续。

这些行为表面上看似合理,但实际上都是对法律的公然挑战，作为劳动者，我们需要了解自己的权利，并学会如何保护自己。

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建议参考：如何应对公司不缴社保的问题？

如果发现所在公司存在不缴纳社保的情况,可以按照以下步骤进行处理：

1. 与公司沟通协商
   尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并强调缴纳社保的重要性及法律规定，很多时候，问题可能源于误解或疏忽，通过沟通可以快速解决。

2. 保留证据
   如果沟通无果，务必要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些文件将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察部门举报用人单位未按规定缴纳社保的行为，相关部门会对企业展开调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁
   若上述方法均未奏效，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此一定要及时行动。

5. 寻求专业律师帮助
   对于复杂或涉及较大金额的案件，建议咨询专业律师，获取更为全面和具体的指导。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第十一条
   劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

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小编总结

社保关乎每位劳动者的切身利益,也是国家社会保障体系的重要组成部分，现实中却有不少企业钻法律空子，试图逃避责任，对此，我们必须提高警惕，增强法律意识，当遭遇公司录用后不交社保的情况时，不要害怕与对方据理力争，更不能轻易妥协，因为每一次勇敢站出来维权，都是对自己负责的表现！

最后提醒大家,无论是选择自行解决问题还是借助外部力量，都要以合法合规为前提，避免因冲动而导致不必要的麻烦，希望每一位劳动者都能拥有一个公平、公正的工作环境！

公司录用后不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。