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原创文章内容：因为不交社保离职申请，你的权益如何保障？

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果公司没有依法为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工的合法权益造成损害。当遇到公司不交社保时，我们可以主动提出离职申请吗？又该如何维护自己的合法权益呢？ 今天我们就来详细解答这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这是法律赋予劳动者的基本权利之一，也是用人单位必须履行的责任，在实际工作中，有些公司为了降低用工成本，会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至直接将这部分费用作为工资的一部分发放给员工,这种行为显然是违法的！

如果你发现自己所在的公司存在未缴纳社保的情况,可以采取以下步骤进行处理：

1. 与公司沟通协商
   尝试与公司人事部门或管理层进行友好沟通，明确指出其未缴社保的行为是违法的，并要求尽快补缴，这种方式不仅可以避免不必要的冲突,还能让公司意识到问题的重要性。

2. 保留证据，保护自己
   在与公司沟通的同时，记得保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保查询记录等）,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 正式提出离职申请
   如果公司仍拒绝整改，你可以依据《劳动合同法》第38条的规定，向公司提交一份书面的“因不交社保而辞职”的离职申请书，这份申请书应清楚说明辞职的原因，并强调是因为公司未依法缴纳社保而导致的离职,务必保留一份副本以备后用。

4. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金
   根据法律规定，如果员工因公司未缴纳社保而被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿金，具体金额按照你在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

需要注意的是，离职时一定要注意时间节点和程序的合法性,以免因操作不当影响后续维权。

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建议参考：如何撰写一份有效的离职申请书？

一份规范的离职申请书不仅能表达你的态度，还能为后续维权提供有力支持,以下是撰写离职申请书的几个小技巧：

• 开头部分简明扼要地表明身份信息（姓名、职位）以及递交对象（公司名称或人事部门）。
• 中间部分详细阐述辞职原因，“由于贵司长期未为本人缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益，现根据《劳动合同法》相关规定提出辞职。”
• 结尾处礼貌收尾,写明日期并签名确认。

示例模板如下：

尊敬的xx公司领导/人事部：
您好！
我是贵司XX部门的员工XXX，因贵司长期未为我缴纳社会保险，且经多次沟通无果，已对我个人权益造成了严重影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，现我决定正式向公司提出辞职申请，请予以批准。
特此申请！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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小编总结

通过本文的分析可以看出，当面对公司不缴纳社保的问题时，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益，无论是与公司协商解决，还是通过劳动仲裁主张经济补偿金，都需要我们掌握一定的法律知识和技巧。最重要的是，不要轻易放弃自己的权利！ 每一位劳动者都值得被公平对待,而社保正是这份公平的重要体现。

希望本文能为你提供帮助，同时也提醒大家，在日常工作中多关注自身权益，及时了解相关政策法规,做一个懂法守法的职场人！

因为不交社保，我可以申请离职吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。