公司不交社保，我可以辞职吗？
在职场中,不少员工会遇到这样的情况：公司未按规定缴纳社保。如果公司不交社保，我是否可以以此为由提出辞职呢？辞职后又有哪些权益保障？我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。
正文：公司不交社保辞职的法律分析
我们需要明确一点：缴纳社保是用人单位的法定义务，无论员工是否知情或同意，公司都必须依法为员工缴纳社会保险，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，可能会选择不缴或少缴社保，这种行为不仅违反了相关法律规定，也直接侵害了劳动者的合法权益。
如果你发现自己所在的公司未按规定缴纳社保,你完全有权利提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在严重违法行为时（例如未依法缴纳社保），劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿金，这也就意味着，你在辞职的同时，还可以向公司主张补偿。
具体该如何操作呢？
确认公司是否真的未缴纳社保
在提出辞职之前，建议先通过当地社保局查询个人社保缴纳记录，确保公司确实存在未缴或少缴的情况，这样不仅可以避免误会，也能为你后续维权提供有力证据。与公司进行沟通协商
如果发现公司确实未缴社保，可以尝试与单位负责人沟通，要求其补缴，如果公司拒绝配合，则可以考虑采取下一步行动。正式提出辞职并保留证据
根据法律规定，你可以以“公司未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除劳动合同，在此过程中，务必注意保存相关文件和证据（如辞职信、沟通记录等），以便日后维权使用。申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴社保，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，只有经过仲裁后才能进入司法诉讼阶段。
建议参考：如何有效应对公司不交社保问题
针对公司不交社保的问题,以下几点建议或许能帮到你：
- 增强法律意识：作为劳动者，要了解自己的基本权益，清楚社保的重要性以及公司在其中的责任。
- 及时发现问题：定期查询个人社保缴纳情况，一旦发现异常，尽早采取措施。
- 合法合理维权：无论是与公司协商还是通过法律途径解决，都要保持冷静，遵循法律程序，切勿冲动行事。
- 寻求专业帮助：如果对相关法律法规不太熟悉，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更详细的指导。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结
社保是劳动者的重要保障,也是用人单位不可推卸的责任，如果不幸遇到公司不交社保的情况，一定要勇敢站出来，用法律武器维护自己的权益。“公司不交社保辞职”不仅是你的权利，更是你对自己负责的表现，希望每位劳动者都能拥有一个公平、公正的工作环境，让汗水不再白流，让努力更有价值！
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