公司不交社保，我可以离职并维权吗？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷，当公司不交社保时，作为劳动者，我们是否可以选择离职并维护自己的权益呢？我们就来详细探讨这个问题。
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不可推卸，如果公司拒绝履行这一义务，实际上已经构成了违法行为，面对这种情况，劳动者完全有权通过合法途径解决问题。
如果你所在的公司长期未为你缴纳社保,你可以采取以下步骤：
与公司沟通协商
在发现问题后，可以先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并要求补缴社保，这是最直接且和平的解决方式。收集证据
如果公司态度敷衍或拒绝配合，你需要及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及公司未缴社保的事实。向劳动监察部门举报
根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门举报公司未缴社保的行为，相关部门会介入调查，并责令公司限期整改。提出解除劳动合同并要求赔偿
如果公司在被举报后仍未改正，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金。注意：这里的经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
对于那些担心离职后找不到新工作的朋友,大可不必过于担忧，现代企业越来越注重合规经营，大多数正规单位都会按时足额为员工缴纳社保，在维护自身权益的同时，也应积极寻找新的发展机会。
建议参考：
作为一名资深律师,我建议大家在遇到类似问题时，一定要保持冷静，不要轻易冲动辞职，只有在多次沟通无果且证据充分的情况下，才考虑通过法律手段解决问题，提醒各位劳动者平时要注意保存好与工作相关的文件资料，以便关键时刻能够派上用场。
如果你对政策法规不太熟悉,也可以咨询专业律师或当地工会组织，获取更为详细的指导，你的权益受到法律保护，任何人都没有权利剥夺它！
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
小编总结：
公司不交社保的问题看似普通,但背后却涉及劳动者的切身利益，作为劳动者，我们应该清楚地认识到自己的权利，并学会运用法律武器保护自己，无论是通过协商还是诉讼，都应在合法框架内进行，希望本文能为大家提供一些实用的建议和参考，帮助你在职场中更加自信地维护自己的权益！你的每一步努力，都是对自己未来负责的表现！
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