---

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点，有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益，如果你正面临这样的困境，想要通过合法途径提出离职并维护自己的权益,这篇文章将为你提供详细的指导。

公司不交社保，离职通知怎么写更有保障？

我们要明确一点：公司未依法为员工缴纳社保的行为是违法的！根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未履行这一义务，员工有权以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿。

当你决定因公司未缴社保而提出离职时，一份规范且有力的通知书就显得尤为重要,以下是撰写离职通知书的关键步骤：

1. 表明事实依据
   在通知书中，清楚地指出公司未依法缴纳社保的具体情况。“本人自入职以来，贵公司一直未按照法律规定为我缴纳社会保险，该行为严重侵犯了我的合法权益。”

2. 引用法律条文
   适当引用相关法律法规作为支撑，增强通知书的说服力。“根据《劳动合同法》第三十八条及《社会保险法》相关规定，我现正式通知贵公司解除劳动合同。”

3. 明确辞职意愿
   清晰表达你的辞职决定以及生效日期。“鉴于上述原因，我将于本通知送达之日起第N日（通常为30天）正式与贵公司解除劳动关系，请贵公司尽快办理相关手续。”

4. 提出合理诉求
   如果希望追讨欠缴的社保或经济补偿金，可在通知书中明确提出。“我保留向有关部门投诉及申请仲裁的权利，要求补缴社保并支付经济补偿金。”

---

建议参考：如何更有效地保护自己？

除了撰写一份专业的离职通知书外,以下几点也是你需要特别注意的事项：

• 收集证据：保存好工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如果公司确实未缴社保,这些证据将成为你维权的重要工具。

• 及时沟通：在提交离职通知书前，可以尝试与公司HR进行沟通，说明问题的严重性以及可能引发的法律后果,或许能促使对方主动解决问题。

• 咨询专业人士：如果你对法律程序不太熟悉，不妨寻求专业律师的帮助,他们可以根据具体情况为你制定更完善的解决方案。

• 善用法律武器：若公司拒绝配合，你可以向当地劳动监察部门举报，或者直接提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保及支付经济补偿金。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

---

小编总结

面对公司不缴社保的问题，劳动者不应忍气吞声，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益，撰写一份清晰、合法的离职通知书只是第一步，更重要的是在日常工作中注重证据留存，并学会运用相关法律法规维护自身利益。任何侵害劳动者权益的行为都应受到谴责，而我们每个人都有权利追求公平与正义！

希望本文的内容能对你有所帮助，祝你在未来的职场道路上更加顺利！如果还有其他疑问,欢迎随时留言交流哦~

公司不交社保，员工该如何合法离职并维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。