一、出纳把收据丢了能离职吗

出纳把收据丢了能否离职，需根据具体情况判断：

一是看单位规章制度。若单位规章制度明确规定，在出现重要财务凭证丢失等特定情形下，员工需承担相应责任并完成后续补救措施后才可离职，那么出纳应按规定执行。比如，可能要求出纳先配合调查收据丢失原因、尽力找回或采取措施弥补可能产生的损失等，完成这些流程后才允许离职。

二是看造成的影响。若收据丢失未给单位带来实质损失，且单位无强制要求，出纳在办理好正常的工作交接，包括向接替人员说明收据丢失情况及可能涉及的事项后，一般可以离职。但如果收据丢失可能引发财务风险、导致单位经济损失等严重后果，出纳可能需配合解决相关问题，待妥善处理后再离职。

总之，出纳能否离职取决于单位规定及收据丢失造成的实际影响。

二、吃了回扣赶紧离职可以吗

吃了公司回扣后即便赶紧离职也是存在诸多法律风险的。

从民事角度看，员工收受公司回扣的行为违反了员工对公司的忠实义务，构成。公司有权要求员工返还所收受的回扣款项。若因该行为给公司造成了经济损失，员工还需承担相应的赔偿责任。

从刑事角度而言，如果收受回扣数额较大，可能涉嫌。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下或者。即使离职，也不能逃脱法律的追究，司法机关仍可依法对其立案侦查、起诉和审判。

所以，吃了公司回扣后不能简单地认为离职就可以了事，应当认识到行为的违法性，主动向公司坦白并退还回扣，争取从轻处理，避免后续面临严重的法律后果。

三、超过2年没签合同自动离职怎么办

若劳动者超过2年没签合同且自动离职，有以下要点需明确：

首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处二倍工资的时效是一年，若已过两年，劳动者主张入职第二个月到满一年期间二倍工资，可能因仲裁时效问题无法全部得到支持。但超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立。

其次，自动离职问题。劳动者自动离职，一般情况下不能获得因主动离职产生的经济补偿。不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以该等理由离职，可要求用人单位支付经济补偿。

建议劳动者收集好能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位先进行友好协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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