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在当今社会，社保问题一直备受关注，无论是企业还是员工，都深知社保的重要性，在实际操作中，却有不少公司以各种理由拒绝为职工缴纳社保。公司职工不交社保到底合不合法？这背后又隐藏着哪些法律风险和后果呢？

近年来，公司职工不交社保”的案例屡见不鲜，一些企业在招聘时会明确表示：“我们不提供社保，但工资可以更高。”这样的承诺听起来很诱人,但实际上却暗藏隐患。

从法律角度来看，为职工缴纳社保是企业的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法为职工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业选择不缴纳社保，这种行为已经触犯了相关法律法规,属于违法行为。

对于职工而言，不交社保看似短期内能多拿一些到手工资，但从长远来看，这无疑是一种短视行为，社保不仅仅是对个人健康和生活的保障，更是对未来的一种投资，医疗保险可以帮助职工减轻医疗费用负担；养老保险则是在退休后的重要经济来源，一旦放弃这些权益,未来可能会面临巨大的经济压力。

值得注意的是，即便双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这样的协议也并不具备法律效力，法院在审理类似案件时，通常会认定此类协议无效，因为其违反了强制性法律规定，换句话说，即使职工主动提出不要求缴纳社保,企业仍然无法免责。

面对“公司职工不交社保”这一现象，我们需要从多个角度进行分析,并采取积极措施来维护自身合法权益。

建议参考

如果您遇到了公司拒绝缴纳社保的情况,以下几点建议或许能够帮到您：

1. 与企业沟通：尝试与人力资源部门或上级领导协商,明确表达自己希望缴纳社保的意愿。
2. 保留证据：将所有与社保相关的文件、聊天记录等妥善保存,以便后续维权使用。
3. 寻求法律援助：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起申诉,或者通过专业律师的帮助解决纠纷。
4. 了解政策支持：部分地方政府针对未缴社保的企业设有举报奖励机制,您可以关注相关政策并积极参与。

面对公司职工不交社保的问题，切勿轻易妥协，应果断拿起法律武器保护自己。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司职工不交社保不仅违法，而且会对职工的长期利益造成严重影响，作为劳动者，我们要增强法律意识，勇敢地捍卫自己的合法权益，也希望广大企业能够认识到依法缴纳社保的重要性，共同营造和谐健康的劳动关系，毕竟，只有彼此尊重、互惠互利,才能实现真正的双赢局面！

公司职工不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。