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在如今的灵活就业市场中，小时工这种用工形式越来越普遍，很多人通过中介机构找到小时工的工作机会，但随之而来的社保问题却让人感到困惑。中介小时工不交社保是否合法？如果遇到这种情况该怎么办？今天我们就来详细聊聊这个话题。

中介小时工不交社保的现象及原因

近年来，随着共享经济和灵活用工模式的发展，越来越多的人选择成为小时工，在实际工作中，很多中介公司或用工单位并没有为小时工缴纳社保,这一现象引发了广泛的争议。

1. 现象描述
   很多中介公司在招聘小时工时，会明确告知“不缴纳社保”，理由通常是“工作时间短”“非正式员工”或者“工资已包含社保费用”，这样的说法让不少劳动者感到无奈,甚至误以为这是合理的。

2. 背后的原因
   从中介公司的角度来看，不为小时工缴纳社保的主要原因是为了降低成本，毕竟，对于一些短期或临时性的岗位来说，缴纳社保确实会增加企业的负担，但从劳动者的角度来看,这无疑剥夺了他们应得的合法权益。

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法律角度分析：中介小时工不交社保是否合法？

根据我国现行的劳动法律法规，用人单位（包括中介机构）有义务为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社保，即使是以小时工的形式用工,也不能免除这一责任。

1. 劳动关系的认定
   根据《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当依法享受社会保险待遇，即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明双方存在用工关系（如考勤记录、工资支付凭证等）,就可以视为劳动关系成立。

2. 中介的责任
   如果是通过中介公司找到的工作，那么中介公司作为用工单位的代理方，同样需要承担相应的法律责任，如果中介公司未按规定为小时工缴纳社保，劳动者有权要求其补缴,并可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

3. 特殊情况的例外
   需要注意的是，如果小时工属于非全日制用工（每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则用人单位可以选择不为其缴纳养老保险和医疗保险，但仍需缴纳工伤保险，在判断是否合法时,还需要结合具体用工形式进行分析。

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建议参考：如何应对中介小时工不交社保的问题？

如果你是一名小时工，发现中介公司未为你缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 与中介沟通协商
   尝试与中介公司进行友好沟通，了解未缴纳社保的具体原因，如果对方的理由不合理,可以明确提出你的诉求。

2. 保留相关证据
   在维权过程中，证据是非常关键的，建议你保存好与中介签订的合同、工资发放记录、工作考勤记录等相关材料,以便后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报中介公司的违法行为,劳动监察部门会依法调查并责令其整改。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼,要求中介公司补缴社保并赔偿损失。

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相关法条链接

以下是与本文内容相关的部分法律条款,供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
   非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
   当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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小编总结

中介小时工不交社保的行为在大多数情况下是违法的，尤其是当劳动者与中介公司或用工单位之间存在明确的劳动关系时，作为劳动者，我们需要增强自身的法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益，也希望相关部门能够进一步完善监管机制，规范中介行业的用工行为,从而保障更多劳动者的利益。

最后提醒大家，无论是从事小时工还是其他形式的灵活就业，都不要忽视社保的重要性，只有确保自己享有应有的社会保障，才能真正实现体面劳动、幸福生活！

中介小时工不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。