---

在如今的灵活就业市场中，“小时工”已经成为一种常见的用工形式，无论是学生兼职、家庭主妇打零工，还是退休人员再就业，小时工都因其灵活性和多样性受到广泛欢迎，在实际工作中，不少小时工却发现自己遇到了一个普遍存在的问题——用人单位未为其缴纳社保，这种做法是否合法？小时工的权益又该如何保障呢？

小时工不交社保的现象及原因分析

首先需要明确的是，小时工属于非全日制用工的一种形式，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在这种情况下，部分用人单位以“非全日制用工”的名义，拒绝为小时工缴纳社会保险费，但实际上,这种行为并不完全符合法律规定。

1. 法律并未禁止为小时工缴纳社保
   尽管非全日制用工与全日制用工有所不同，但法律并未明确规定用人单位可以免除为小时工缴纳社保的义务，相反，如果双方协商一致,用人单位仍然可以选择为小时工缴纳社保。

2. 现实中的规避行为
   一些企业为了降低用工成本，往往选择不为小时工缴纳社保，他们通常会以“非全日制用工无需缴纳社保”为由，试图让劳动者接受这一安排，但实际上,这可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者维权意识薄弱
   很多小时工由于缺乏相关法律知识，或者担心因维权而失去工作机会，往往选择忍气吞声,从而导致自身权益得不到有效保护。

---

建议参考：如何应对小时工不交社保的问题？

如果你是一名小时工，并且发现自己的社保权益被忽视,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：

1. 了解法律法规
   在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确认是否涉及社保缴纳问题，如果对相关内容存疑，可以向当地劳动部门咨询,了解相关政策。

2. 与用人单位协商
   如果你希望获得社保保障，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，你可以提出通过减少小时工资的方式,换取单位为你缴纳社保。

3. 保留证据
   在日常工作中，注意保存相关的工作记录、工资单、考勤表等材料,这些证据在未来可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

4. 寻求法律援助
   如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，也可以联系工会组织或公益律师团队,获取专业支持。

5. 关注政策变化
   随着社会对灵活就业群体的关注度不断提高，未来可能会出台更多针对小时工的社保保障政策,及时关注政策动态同样重要。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
   非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 《社会保险法》第十条
   职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3. 《劳动合同法实施条例》第三十一条
   劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

---

小编总结

小时工不交社保的现象虽然普遍存在，但这并不意味着它就是合法的，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器捍卫自己的权益，我们也期待相关部门能够进一步完善针对非全日制用工的社会保障政策,为更多灵活就业人群提供坚实的后盾。

无论你是小时工还是其他类型的劳动者，你的权益不容忽视！只有懂得维护自己，才能真正实现体面劳动、幸福生活。

小时工不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。