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原创文章内容：

在日常生活中,很多人会选择到个体工商户那里打工，比如小餐馆、便利店或者小型加工厂，不少劳动者发现，这些老板往往以“公司规模小”“没能力承担”为借口，拒绝为员工缴纳社会保险。给个体打工不交社保真的合法吗？这个问题值得我们深入探讨。

我们需要明确一点：无论是大型企业还是个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是我国《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定的内容，如果雇主以任何形式逃避缴纳社保的义务，实际上已经触犯了法律。

现实情况中,很多劳动者并不了解自己的权利，甚至因为担心失去工作机会而选择默默忍受，这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也助长了部分不良雇主的侥幸心理，作为劳动者，我们需要提高法律意识，学会用法律武器保护自己。

如果你遇到了“给个体打工不交社保”的情况，应该怎么办呢？以下是几个实用的建议：

1. 签订正式劳动合同
   无论你在哪家单位工作，都应要求签订一份正式的劳动合同，合同中应明确工资待遇、工作时间以及社保缴纳等内容，这是维护自身权益的第一步。

2. 保留证据
   如果老板拒绝为你缴纳社保，你可以通过保留工资条、考勤记录、聊天记录等材料，证明你与单位之间的劳动关系，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向有关部门投诉
   当协商无果时，可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报或投诉，他们会根据具体情况展开调查，并责令用人单位补缴社保。

4. 提起劳动仲裁
   如果协商和投诉均未解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求追讨未缴纳的社保费用及相关赔偿。

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建议参考：

对于那些正在考虑进入个体工商户工作的朋友来说,务必要提前了解对方是否正规经营，并确认其是否有能力为你缴纳社保，在工作中也要注意观察是否存在拖欠工资、超时加班等问题，一旦发现问题，不要害怕，及时采取行动才是对自己负责的表现。

作为个体工商户的经营者,也应该认识到依法缴纳社保不仅是对员工的尊重，更是对自身企业的长远发展负责，只有诚信经营，才能赢得更多优秀人才的信任和支持。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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小编总结：

给个体打工不交社保的行为是违法的，但许多劳动者却因缺乏法律知识而忍气吞声，希望通过本文的讲解，大家可以更加清晰地认识到自己的权利，并学会用正确的方式捍卫自己的利益，法律永远站在正义的一边！如果你发现自己的社保权益受到侵害，请勇敢站出来，为自己争取应有的保障。

最后提醒一句：无论是劳动者还是用人单位，遵守法律法规都是最基本的要求，只有双方共同努力，才能构建一个更加和谐、公平的职场环境！

给个体打工不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。