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在职场中，很多劳动者都可能遇到这样的问题：老板故意拖欠工资，这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，还可能引发一系列的心理和经济压力，当面对这样的情况时，我们应该如何通过合法途径维护自己的权益呢？我们将从实际操作和法律依据的角度,为大家详细解答。

正文：老板故意拖欠工资，该要怎么讨回？

我们需要明确一点，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，任何单位或个人都无权以任何理由克扣或拖延支付，如果遇到老板故意拖欠工资的情况，第一步就是冷静分析现状,并采取以下步骤来解决问题：

1. 收集证据，为维权做好准备
   在与老板沟通之前，务必先收集好相关的证据材料，这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等，特别是那些能够证明你工作时间和薪资标准的关键文件，一定要妥善保存，因为无论是在协商还是诉讼阶段,证据都是最有力的武器。

2. 尝试与老板进行友好协商
   如果关系尚未完全破裂，可以尝试与老板进行一次坦诚的沟通，说明自己的困难以及希望尽快解决的态度，老板可能并非恶意拖欠，而是暂时存在资金周转问题，如果你能表达出理解并提出合理的解决方案（如分期支付）,或许能达成共识。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商未果，下一步可以向当地的劳动保障监察机构举报或投诉，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付所欠工资，需要注意的是，在提交投诉时，记得附上相关证据材料,以便加快处理进程。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你觉得需要更专业的介入，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动纠纷的重要环节之一，且具有法律效力，通常情况下,劳动仲裁会在受理后60日内作出裁决。

5. 起诉至法院
   如果劳动仲裁的结果仍无法满足你的诉求，或者对方拒不执行仲裁决定，你可以选择向人民法院提起诉讼，建议聘请一位专业律师协助,以确保案件顺利推进。

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建议参考：避免被拖欠工资的小贴士

为了避免类似问题的发生,劳动者在入职前就应当注意以下几点：

• 签订正规的书面劳动合同,明确约定薪资待遇及发放时间；
• 定期关注公司经营状况,发现问题及时沟通；
• 保留日常工作的各项记录,以备不时之需。

平时多学习一些劳动法律法规知识，有助于增强自我保护意识。依法维权不仅是权利，更是责任。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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小编总结

老板故意拖欠工资的行为不仅违反了法律规定，也严重侵犯了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注重预防措施，减少不必要的麻烦，当你面临此类问题时，请不要害怕，勇敢地拿起法律赋予的权利去争取属于自己的那份公平与正义，毕竟，劳动者的尊严和价值，值得被尊重！

老板故意拖欠工资，劳动者该如何合法讨回？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。