在现实生活中，有不少劳动者遭遇了“老板故意拖欠工资”的困境，面对这样的情况，很多劳动者可能会感到无助、愤怒甚至迷茫，当你的劳动成果被无故扣留时，应该采取哪些措施来维护自己的合法权益呢？本文将从法律角度出发，结合实际案例,为大家提供一份清晰的解决指南。

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老板故意拖欠工资，该要怎么讨回？

我们需要明确一点：工资是劳动者通过合法劳动所获得的报酬，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠，如果遇到老板故意拖欠工资的情况,劳动者可以按照以下步骤逐步维权：

收集证据，为后续行动做好准备

在处理工资纠纷问题时，证据至关重要，你需要保留与工作相关的所有材料,包括但不限于：

• 劳动合同（如果有签订）
• 工资条或银行转账记录
• 考勤记录
• 与公司沟通的聊天记录（如微信、邮件等）

这些证据能够证明你和用人单位之间的劳动关系以及对方未按时支付工资的事实。

尝试与用人单位协商

如果可能的话，先尝试与用人单位进行友好协商，老板可能并非故意拖欠工资，而是因为资金周转困难等原因暂时无法支付，你可以提出合理的解决方案,比如分期付款或者延后支付时间。

但需要注意的是，协商并不意味着妥协，如果你发现对方态度恶劣或完全没有解决问题的诚意,应果断选择其他途径。

向劳动监察部门投诉

如果协商未果，你可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位是否存在拖欠工资的行为进行调查,并责令其限期改正。

投诉时，请确保携带相关证据材料,以便工作人员更好地了解情况并采取行动。

申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，或者你觉得需要更专业的介入，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,这是解决劳动争议的重要方式之一。

根据法律规定，劳动仲裁委员会应在受理案件后60日内作出裁决，一旦裁决生效，用人单位必须履行义务；否则,你可以申请法院强制执行。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行裁决内容，你可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序,最终维护自己的权益。

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建议参考

在处理老板故意拖欠工资的问题时，建议劳动者保持冷静，理性应对，也提醒广大劳动者，在入职前一定要签订正式的劳动合同，明确双方的权利与义务，平时也要注意保存好相关的工作记录和财务凭证,以备不时之需。

最重要的一点是：不要轻易放弃自己的合法权益！ 即使面对强势的用人单位，也不要害怕运用法律武器保护自己，毕竟,每一分钱都是你辛勤付出的结果。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

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老板故意拖欠工资不仅违反了法律法规，还严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们不能坐以待毙，而应该积极行动起来，通过合法渠道追讨属于自己的血汗钱，无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，每一步都需要理性和耐心，希望本文的内容能为你提供帮助，让你更加清楚地知道如何应对类似问题，正义或许会迟到,但它绝不会缺席！

老板故意拖欠工资，劳动者该如何合法讨回？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。