在职场中,不少劳动者会遇到这样的困境：老板拖欠工资，而自己又因为种种原因没有与公司签订劳动合同，这种情况下，劳动者的权益该如何保障？今天我们就来聊聊这个话题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

在现代社会,劳动合同是劳动者和用人单位之间最重要的法律纽带，有些劳动者可能由于刚入职、试用期未满或其他原因，未能及时与单位签订劳动合同，当遇到老板不发工资且没有劳动合同的情况时，很多劳动者可能会感到迷茫甚至无助，但实际上，即使没有书面合同，劳动者依然可以通过其他方式维护自己的权益。

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法支付劳动报酬，无论是否签订了劳动合同，如果企业存在恶意拖欠工资的行为，这已经违反了法律规定，第一步就是要收集相关证据，证明自己与单位之间的劳动关系以及工资金额。

常见的证据包括但不限于以下几种：

• 工资条或银行转账记录；
• 考勤记录（如打卡机截图、微信工作群消息）；
• 同事证言或录音材料；
• 单位发放的工作牌、工服等物品。

在掌握了足够的证据后,可以尝试与老板进行协商沟通，要求其尽快结清所欠工资，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁解决争议，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，所以一定要及时采取行动。

如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径讨回属于自己的血汗钱，是每个劳动者应有的权利。

建议参考

对于广大劳动者来说,预防问题比解决问题更重要，为了避免陷入“老板不发工资没有劳动合同”的尴尬局面，请务必注意以下几点：

1. 入职时主动要求签订正式劳动合同,并仔细阅读条款内容；
2. 确保每月工资按时足额到账,如有异常应及时询问；
3. 平时养成保存相关凭证的习惯,比如工资单、考勤表等；
4. 一旦发现单位存在违法行为,尽早寻求专业律师的帮助，避免拖延导致维权困难。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法》第八十五条规定，对于未依法支付劳动报酬的行为，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，还可以加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

面对“老板不发工资没有劳动合同”的问题，虽然看似棘手，但只要我们掌握正确的应对方法，并积极运用法律武器，就能够有效维护自身利益，在此提醒各位朋友，在日常工作中一定要增强自我保护意识，学会用法律手段捍卫自己的尊严和权益，毕竟，只有懂得珍惜劳动成果的人，才能赢得更加美好的未来！

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