老板不发工资，没有劳务合同怎么办？
在现实生活中，我们常常会遇到一些令人头疼的问题，比如老板拖欠工资，而且还没有签订劳务合同，这样的情况不仅让人感到无助，还可能引发一系列的法律纠纷，当面对“老板不发工资，没有劳务合同”的困境时，我们应该如何维护自己的合法权益呢？让我们一起探讨这个问题。
在职场中，很多劳动者都曾遭遇过类似的窘境——辛辛苦苦工作了一段时间，到了发薪日却迟迟拿不到应得的报酬，更糟糕的是，有些老板甚至以“没有签订劳务合同”为由，试图逃避支付工资的责任，但事实上，即使没有签订书面的劳务合同,劳动者的权益依然受到法律保护。
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同，如果单位未按规定签订合同，劳动者仍然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，例如考勤记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录等，即便没有正式的劳务合同，只要能够提供足够的证据,就可以向有关部门申请维权。
在面对老板不发工资的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益：
协商解决
与老板进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决问题，毕竟，大多数情况下,直接沟通可能是最快速有效的途径。收集证据
如果协商无果，务必尽快收集相关证据，包括但不限于工作期间的照片、视频、打卡记录、同事证词等,这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序,未经仲裁不得直接提起诉讼。寻求法律援助
如果对法律流程不太熟悉，可以咨询专业律师或申请免费的法律援助服务，他们会为你提供详细的指导,并帮助你更好地维护自身权益。
建议参考：
对于广大劳动者来说，为了避免类似问题的发生，平时一定要注意保留相关的工作凭证和记录，尽量要求用人单位签订正式的劳务合同，明确双方的权利义务，如果发现公司存在长期拖欠工资的行为，可以及时向劳动监察部门举报,避免因拖延而导致证据丢失或超过仲裁时效。
针对那些尚未签订劳务合同的劳动者，建议尽早与单位沟通，要求补签合同，毕竟，一份合法有效的合同不仅是劳动关系的保障,也是未来可能出现争议时的重要依据。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第10条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第50条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结：
通过本文的分析可以看出，“老板不发工资，没有劳务合同”虽然看似棘手，但只要掌握正确的方法，就能有效维护自身的合法权益，无论是通过协商解决还是借助法律手段，都需要劳动者保持冷静和理智的态度，更重要的是，平时要注重证据的保存和积累,这样才能在关键时刻为自己争取到最大的利益。
最后提醒大家，无论何时何地，都要学会用法律武器保护自己，毕竟，劳动者的汗水值得尊重,每一分钱都来之不易！
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