在现实生活中，很多劳动者会遇到这样的问题：自己没有与用人单位签订劳动合同，但如果老板拖欠工资，这种情况是否属于违法行为呢？我们就来深入探讨这个问题,并为大家解开疑惑。

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，在实际操作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至出现拖欠工资的情况，没有劳动合同的情况下，老板拖欠工资是否违法呢？答案是肯定的，即使没有签订劳动合同，拖欠工资依然是违法行为。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然享有法律赋予的权利，其中包括获得劳动报酬的权利，如果用人单位拖欠工资,这显然侵犯了劳动者的合法权益。

对于没有签订劳动合同的情形，《劳动合同法》第82条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径追讨被拖欠的工资，并且还可以要求额外的经济补偿。

针对拖欠工资的行为，《劳动法》第50条也明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，无论是否存在书面劳动合同，拖欠工资都是一种严重的违法行为,劳动者完全有权通过合法途径维护自身权益。

建议参考

如果您遇到了没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况,您可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料。
2. 与用人单位协商解决：尝试通过沟通解决问题,避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：将情况反映至当地劳动监察部门,由其介入调查处理。
4. 提起劳动仲裁：如果协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
5. 寻求法律援助：如经济困难,可联系当地法律援助机构获取免费帮助。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结

即使没有签订劳动合同，老板拖欠工资的行为依然是违法的，劳动者应增强自我保护意识，了解相关法律法规，及时收集证据，依法维权，用人单位也应自觉遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，建立规范的用工制度，营造和谐的劳动关系。法律永远是劳动者最坚强的后盾！

没有劳动合同，老板拖欠工资算犯法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。