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在现实生活中,很多劳动者会遇到这样的情况：入职时没有签订劳动合同，结果到了发薪日，老板却以各种理由拖欠甚至拒绝支付工资，面对这种情况，员工应该怎么办呢？没有签合同，老板不发工资要赔多少？我们将从法律角度出发，详细解析这一问题，并提供实用的建议。

没有签合同，老板不发工资要赔多少？

首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿
   如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍工资，直至补签合同为止或劳动关系终止。

2. 拖欠工资的经济补偿金
   根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付所欠工资以及额外的经济补偿金（通常为拖欠金额的50%-100%）。

3. 解除劳动合同的赔偿金
   若因单位未签订劳动合同且长期拖欠工资，导致劳动者被迫辞职，此时单位还需支付经济补偿金，经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议参考：如何有效维护自身权益？

当遇到类似问题时,劳动者可以采取以下步骤保护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 保存工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料。
   • 留存工资条、银行转账记录或其他能体现工资数额的凭证。

2. 与单位协商解决
   在正式提起诉讼之前，可以尝试与单位友好协商，争取快速解决问题。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，注意，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，必须先经过仲裁才能进入法院诉讼阶段。

4. 寻求法律援助
   对于经济困难或对法律流程不熟悉的劳动者，可以联系当地工会或司法部门，申请免费的法律援助服务。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第85条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

小编总结

没有签合同，老板不发工资要赔多少这个问题的答案并非单一固定数值，而是取决于具体情况，但总体而言，劳动者不仅可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，还可以就拖欠工资部分要求经济补偿甚至赔偿金，无论是在职还是离职，劳动者都应积极通过合法途径维护自身权益，为了避免此类纠纷的发生，劳动者在入职之初就应该主动要求签订劳动合同，并妥善保管相关材料，为日后可能出现的争议留好“保险”。

希望本文能为您解答疑惑,并在实际操作中给予帮助！如还有其他问题，欢迎随时咨询专业律师团队。

没有签合同，老板不发工资要赔多少？员工如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。