公司不交社保犯法吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的热点话题，不少员工都曾遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至有些企业直接声称“社保可以折现”。公司不交社保犯法吗？这个问题不仅是劳动者的困惑，也是许多企业管理者需要明确的法律红线。
公司不交社保真的违法吗？答案是肯定的！
根据我国现行法律法规,用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，如果公司未按规定缴纳社保，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临行政处罚甚至法律责任。
我们需要了解社保的基本概念,社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些险种的设立旨在保障劳动者的基本生活需求和权益，无论企业规模大小，也不管劳动合同的具体形式，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社保。
在实际操作中,一些企业会以“试用期不缴社保”“员工主动放弃”或“工资包含社保费用”等理由规避责任，但事实上，这些借口统统站不住脚。根据法律规定，任何单位不得以任何形式拒绝履行缴纳社保的义务。
为什么公司不交社保会被视为违法行为？
违反《劳动法》与《社会保险法》
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”这意味着，缴纳社保是企业和个人共同的责任，企业不得逃避这一义务。损害劳动者利益
社保涉及劳动者的长期福利，比如退休后的生活保障、医疗报销以及工伤赔偿等，如果企业不缴纳社保，劳动者将失去这些关键性保障，直接影响其生活质量。可能导致法律后果
如果被查实未按时足额缴纳社保，企业不仅要补缴欠款，还需要支付滞纳金，甚至可能被纳入信用黑名单，影响企业的正常运营。
建议参考：如何应对公司不缴社保的问题？
如果你发现自己所在的公司存在不缴纳社保的行为,可以采取以下措施保护自己的合法权益：
与公司沟通
首先尝试与公司HR部门进行友好协商，说明相关法律规定，并要求公司依法缴纳社保。保留证据
在沟通过程中，务必注意保留相关证据（如工资单、劳动合同等），以便后续维权使用。向社保部门举报
如果公司仍拒不改正，可以直接向当地社保局或劳动监察部门投诉，相关部门会对企业进行调查，并责令其整改。提起劳动仲裁
若上述方法无效，劳动者还可以通过劳动仲裁程序维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动争议发生之日起一年内提出。
相关法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结
公司不交社保是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们应当增强法律意识，及时了解相关政策法规，勇于维护自己的正当权益，也希望广大企业能够认识到依法缴纳社保的重要性，承担起应有的社会责任，构建和谐稳定的劳动关系。
社保不仅仅是数字上的扣款,更是对未来生活的保障，无论是对企业还是对个人而言，遵守法律规定才是长久之计。
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