在日常生活中，我们常常听到一些企业或个人提出“只交个税，不交社保”的说法，这种现象背后到底隐藏着哪些法律风险？是否真的可以如此操作？我们就来深入探讨这个问题,帮助大家厘清相关法律知识。

---

只交个税，不交社保的现实背景与法律分析

近年来，随着企业用工形式的多样化以及灵活就业人群的增加，“只交个税，不交社保”成为一些企业和员工之间达成的一种非正式约定，表面上看，这种方式似乎让双方都“省了事”：企业减少了用工成本，而员工则拿到了更多的现金收入，从法律角度来说,这种行为实际上存在诸多隐患。

我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，这不仅是为了保障员工的基本权益,也是为了维护社会整体的稳定与公平。

为什么有些人会选择“只交个税，不交社保”呢？通常情况下,主要有以下几种原因：

1. 企业成本压力：部分中小企业由于经营困难,试图通过不缴纳社保的方式降低用工成本。
2. 员工短期利益驱动：一些员工可能更倾向于拿到手的现金工资,而不愿意将一部分收入用于缴纳社保。
3. 灵活用工模式的影响：对于一些自由职业者或兼职人员，企业可能会以“非全日制用工”为由,规避社保缴纳义务。

这些看似合理的原因并不能掩盖其背后的法律问题，一旦被相关部门查实,企业和员工都将面临相应的法律责任。

---

律师建议参考

针对“只交个税，不交社保”的情况，作为专业律师,我有以下几点建议供参考：

1. 企业应依法履行社保缴纳义务
   无论企业规模大小，都必须严格按照法律规定为员工缴纳社保，即使员工主动放弃社保缴纳，也不能成为企业的免责理由，如果企业违规操作，不仅会受到罚款处罚，还可能被列入失信名单,影响后续发展。

2. 员工需理性权衡长期利益
   对于员工而言，虽然短期内多拿一些现金收入看似划算，但长期来看，社保提供的养老、医疗等保障却是无法替代的，特别是随着年龄增长，如果没有社保支撑,未来的生活质量可能会大打折扣。

3. 灵活用工群体应关注政策变化
   针对灵活就业人员，国家近年来出台了多项支持政策，例如允许个人以灵活就业身份参保，这类人群也应及时了解相关政策,确保自身权益不受损害。

---

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结

“只交个税，不交社保”的做法既不符合法律规定，也不利于企业和员工的长远发展，对于企业来说，依法合规经营才是长久之道；而对于员工而言，切勿因眼前的小利而忽视了未来的保障。社保不仅仅是冷冰冰的数字，更是我们人生路上的一份温暖守护。

希望大家都能重视社保的重要性，共同营造一个更加公平、健康的社会环境！

只交个税，不交社保？这种做法真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。