试用期不交社保的公司，真的合法吗？
在职场中，不少劳动者会遇到这样的情况：入职后，公司以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？劳动者又该如何维护自己的权益？我们就来深入探讨一下“试用期不交社保的公司”背后涉及的法律问题。
我们需要明确的是，根据我国现行劳动法律法规，试用期并不是用人单位可以规避法定义务的理由，无论是正式员工还是处于试用期的员工，只要与用人单位建立了劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社会保险，这不仅是一项法定责任,也是保障劳动者基本权益的重要手段。
为什么试用期不交社保是违法的？
很多人误以为试用期是一种特殊的用工阶段，因此可以免除部分义务，但实际上，试用期本质上属于劳动合同期限的一部分，换句话说，一旦签订了劳动合同，试用期就受到法律保护,用人单位不能以任何形式侵害劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，如果公司在试用期内拒绝为员工缴纳社保，实际上已经构成了违法行为,可能会面临劳动监察部门的处罚。
试用期不交社保的行为还会对劳动者造成多方面的负面影响，若员工在此期间发生工伤、患病或需要享受生育保险待遇时，由于缺乏社保保障，个人将承担更大的经济压力，这显然违背了社会保障制度设立的初衷——为劳动者提供全方位的保护。
劳动者如何应对这种情况？
如果你遇到了一家“试用期不交社保的公司”,以下几点建议可以帮助你更好地维护自身权益：
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,明确自己的权利范围。
- 与单位沟通：尝试与hr或上级领导协商,要求公司按照法律规定为你缴纳社保。
- 保留证据：保存好入职通知、工资单、考勤记录等材料,以备后续维权使用。
- 举报投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁解决争议。
- 重新评估企业：如果发现该公司长期存在违规操作,可能需要慎重考虑是否继续留在该单位工作。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
试用期不交社保的行为，看似是一个小问题，但实际上是许多用人单位试图钻法律空子的表现，作为劳动者，我们不仅要提高自我保护意识，更要学会运用法律武器捍卫自己的权益，无论是在试用期还是转正后，社保都是你的基本权利，不容剥夺！
希望这篇文章能够为大家解答疑惑，同时提醒各位求职者，在选择工作时一定要擦亮双眼，优先考虑那些尊重法律、善待员工的企业，毕竟，一个真正优秀的企业,绝不会在社保这样关乎民生的大事上偷工减料！
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