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在职场中，试用期的社保问题一直是一个备受关注的话题，最近有不少网友反映，自己在西西弗书店工作时，发现公司在试用期内并未为其缴纳社会保险。西西弗试用期不交社保的行为是否合法？员工在这种情况下该如何维护自己的权益呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题,并为大家提供实用建议。

试用期不交社保，究竟合不合法？

首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当依法为劳动者缴纳社会保险。 这意味着，试用期并非“社保豁免期”，任何以“试用期”为由拒绝缴纳社保的行为都是违法的。

一些企业可能会通过口头承诺、协议约定等方式，试图规避试用期社保缴纳义务，但这些行为并不能改变法律规定，有些公司会声称“试用期结束后再补缴社保”或者“试用期工资较低，所以暂不缴纳社保”，这种说法完全站不住脚，试用期是劳动关系的一部分,用人单位必须履行相应的法定义务。

如果企业在试用期内未按规定缴纳社保，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求追讨欠缴的社保费用,劳动者还可以通过仲裁或诉讼的方式主张合法权益。

遇到这种情况，如何保护自己？

如果你发现自己所在的公司（如西西弗书店）存在试用期不交社保的问题,可以参考以下建议：

1. 及时沟通确认
   与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），如果对方表示试用期结束后才会缴纳社保，这已经是违法行为,你需要提高警惕。

2. 收集证据材料
   在维权过程中，证据至关重要，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等能够证明劳动关系的文件。

3. 向劳动监察部门举报
   如果沟通无果，可以直接向当地劳动监察部门举报,他们会依法调查并责令单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁
   若协商未果且问题较为严重，可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求公司补缴社保并赔偿损失。

5. 咨询专业律师
   如果涉及复杂情况，建议寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到最大程度的保障。

温馨提示： 劳动者的每一次维权，都在推动社会法治的进步，不要因为害怕失去工作而选择妥协,合理合法地维护自身权益才是正确的做法。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

小编总结

试用期是劳动者融入企业和展示能力的重要阶段，但绝不是企业逃避法律责任的借口。西西弗试用期不交社保的行为显然违反了相关法律法规，劳动者应积极采取措施维护自身权益。 我们也呼吁更多企业增强法律意识，尊重劳动者的合法权益,共同营造健康和谐的劳动环境。

最后提醒大家，无论是入职前还是工作中，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利与义务，只有懂得用法律武器保护自己,才能在职场中更加自信从容！

西西弗试用期不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。