在日常生活中,我们经常能看到一些保安公司的身影，他们为我们的生活、工作场所提供安全保障，近年来，有不少人反映，有些保安公司在用工方面存在不规范行为，尤其是“不交社保”的问题，引发了广泛争议，这种做法是否合法？劳动者又该如何维护自己的权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。

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不交社保的保安公司，背后隐藏哪些法律风险？

随着社会对安保需求的增加,保安行业迅速发展，但与此同时，部分保安公司为了降低成本，选择不为员工缴纳社会保险费，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能给企业带来严重的法律风险。

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性义务，无论公司规模大小，都不能以任何理由拒绝履行这一法定义务，在实际操作中，一些保安公司却通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”或以现金形式补贴社保费用等方式规避责任，这种行为实际上是违法的。

为什么说不交社保是违法的呢？
这是因为社保不仅是员工的基本保障，也是国家社会保障体系的重要组成部分，如果一家保安公司长期不为员工缴纳社保，一旦被查实，将面临高额罚款甚至停业整顿的风险，更重要的是，员工在这种情况下失去了医疗、养老等基本保障，一旦发生意外，将陷入巨大的经济困境。

值得注意的是,即使员工签署了“自愿放弃社保协议”，该协议也并不具备法律效力，因为根据《劳动合同法》的相关规定，任何违反法律强制性规定的条款均属无效，即便员工同意放弃社保，也不能免除保安公司的法定义务。

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建议参考：如何应对不交社保的保安公司？

如果您是一名保安行业的从业者,发现所在公司未按规定为您缴纳社保，可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：尝试与公司人事部门进行协商，要求补缴社保，很多时候，企业并非完全恶意逃避责任，而是出于对政策理解不足等原因导致遗漏。

2. 收集证据：保存好工资条、劳动合同、考勤记录等相关材料，以便后续维权时使用。

3. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒不改正，可通过劳动仲裁程序主张权利，并要求赔偿因未缴社保造成的损失。

5. 寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以联系当地工会或公益律师机构，获取免费法律支持。

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相关法条：明确法律依据，维护自身权益

以下是与本文主题相关的几条重要法律规定：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：社保权益不容忽视，劳动者需主动维权

“不交社保的保安公司”绝不是合法经营的企业，作为劳动者，我们必须认识到社保的重要性，它是未来生活的安全网，更是国家赋予我们的基本保障，面对此类问题，切勿忍气吞声，而是要勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益。

也希望相关部门能够进一步加强对保安行业的监管力度,严厉打击违法行为，营造更加公平和谐的就业环境，毕竟，只有当每一位劳动者的权益都得到充分保障时，整个社会才会更加稳定繁荣！

不交社保的保安公司，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。