不交社保的公司，还能算应届生吗？这背后有哪些法律风险需注意？
在职场中，我们常常会听到一些关于“应届生”身份的问题，特别是当一家公司没有为员工缴纳社保时，很多刚毕业的学生开始疑惑：“这家公司不交社保，我还能算是应届毕业生吗？”这个问题看似简单，实际上却涉及多个层面的法律和实际操作问题,我们就来深入探讨一下。
我们需要明确一点：是否缴纳社保与你是否是应届毕业生并没有直接关系。应届毕业生的身份主要取决于你的毕业时间以及是否已经与用人单位签订正式劳动合同并完成报到手续，根据教育部的相关规定，应届毕业生通常是指毕业后两年内未落实工作单位的毕业生，即使你的公司在入职后未为你缴纳社保,这并不影响你应届毕业生的身份。
这里需要强调的是，用人单位不缴纳社保的行为是违法的！根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，无论你是应届毕业生还是有多年工作经验的老员工，只要签订了劳动合同，公司就必须为你缴纳社保，如果公司以各种理由拒绝缴纳，例如声称你是“实习生”或“试用期无需缴纳”,这些都是站不住脚的借口。
我们再来分析一下这种行为可能带来的后果，对于刚刚踏入职场的应届毕业生来说,不缴纳社保可能会对你的未来权益产生深远的影响。
- 医疗保障缺失：如果没有社保，你在生病时无法享受医保报销,所有费用都需要自掏腰包。
- 养老账户空白：社保中的养老保险部分是你未来退休生活的经济保障，如果不缴纳,意味着你的养老账户将处于空白状态。
- 工伤风险增加：一旦在工作中发生意外伤害，没有社保的情况下,所有的治疗费用和赔偿责任都可能由你自己承担。
从法律角度来看，如果你发现公司未按规定缴纳社保,你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门举报；
- 申请劳动仲裁,要求公司补缴社保；
- 如果协商无果,还可以向法院提起诉讼。
我们要提醒各位应届毕业生，在选择第一份工作时，一定要擦亮眼睛，不要因为高薪或其他诱惑而忽视了社保的重要性。社保不仅是法律规定的企业义务，更是对你个人权益的基本保障。
建议参考：
如果你遇到了类似的情况，可以尝试与公司沟通，了解其未缴纳社保的具体原因，如果沟通无果，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资流水等），并向当地劳动保障部门举报，也可以咨询专业的劳动律师，获取更具体的法律建议。维权的过程虽然可能会有些复杂，但这是保护自己权益的必要步骤。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
不交社保的行为不仅违法，还可能给应届毕业生带来诸多潜在风险，作为职场新人，我们需要学会用法律武器保护自己，同时也应该树立正确的就业观念，优先选择那些愿意遵守法律法规、尊重员工权益的优质企业，毕竟，一份稳定且合法的工作，才是我们职业生涯的坚实起点。社保不是可有可无的福利，而是你应有的权利！
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