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在职场中，社保和公积金是每个劳动者都非常关注的话题，有些企业为了节省成本，会选择一种看似“折中”的方式——不交社保单交公积金，这种做法是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这个问题。

原创文章内容

我们需要明确的是，社保和公积金是两种不同的制度，但它们都属于国家强制性政策范畴，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金虽然也具有一定的强制性，但其性质与社保有所不同,主要是为了帮助员工解决住房问题。

在实际操作中，部分企业出于成本考虑，可能会选择只为员工缴纳住房公积金，而忽略社保的缴纳义务，这种行为实际上是违反法律规定的。因为社保是国家为了保障劳动者基本生活和健康的强制性措施，任何单位不得以任何形式规避这一义务。

为什么会有企业选择“不交社保单交公积金”呢？原因可能有以下几点：

1. 成本考量：社保的缴费比例较高，尤其是对于一些中小企业来说,负担相对较重。
2. 员工误解：部分员工可能更看重当下的收入或公积金的提取便利性,从而同意放弃社保。
3. 监管漏洞：某些地区的执法力度不足,导致一些企业钻了空子。

但需要提醒的是，这种行为对员工的长远利益会造成严重影响，如果企业只缴纳公积金而不缴社保，员工在未来可能无法享受医疗保险报销、养老金领取等福利,甚至在发生工伤或失业时无法获得应有的补偿。

作为劳动者，我们必须清楚地认识到社保的重要性,并积极维护自己的合法权益。

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建议参考

如果你发现所在企业存在“不交社保单交公积金”的情况,可以采取以下措施：

1. 主动沟通：先与企业HR部门进行沟通，了解具体原因,并明确告知自己希望缴纳社保的意愿。
2. 查阅合同：查看劳动合同中是否有相关条款约定社保缴纳事宜，如果没有,则可以要求补充。
3. 举报维权：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁的方式解决问题。
4. 法律援助：如果问题较为复杂，可以寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到保障。

我们也呼吁企业能够履行社会责任，依法依规为员工缴纳社保和公积金,共同营造良好的用工环境。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

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小编总结

通过以上分析可以看出，“不交社保单交公积金”的行为显然是违法的，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违背了国家相关政策法规，作为劳动者，我们要增强法律意识，及时发现问题并采取有效措施维护自身权益，也希望相关部门能够加大监管力度，确保企业的合规经营,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障和福利。

最后提醒大家，社保和公积金都是我们未来生活的“保障伞”，千万不要轻易放弃！只有依法维权，才能真正实现劳动者的幸福生活。

不交社保单交公积金合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。